Порядок установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения», в пределах средств, выделенных на эти цели.

 Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера:

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях
здравоохранения устанавливаются в соответствии таблицей 3.

Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет

производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение

" размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,

находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,

подтверждающего непрерывный стаж.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный»'"производится доплата в размере до 15 процентов от должностного оклада.

Доплата производится также врачам, получившим звание

«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), производится доплата в размере до 15 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное
звание «Народный» производится доплата в размере 30 процентов

должностного оклада.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую
степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю,
производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

Водителям за классность производится выплата в следующих размерах: I класс - 25_: процентов,11 класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Водителям за безаварийную работу производится выплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.

Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются:

- руководителю учреждения - исполнительным органом государ­ственной власти области в сфере здравоохранения;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно, - руководителем учреждения;

- руководителям структурных подразделений, главным специалистам и
иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя,

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по
представлению руководителей структурных подразделений.

При определении размеров стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать:     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей,

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника.    

  В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования руководителей областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.

Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера для
руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера установлен постановлением от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений».

Максимальные размер выплаты стимулирующего характера для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

При планировании фонда оплаты труда учреждением предусматриваются средства на стимулирующие выплаты в размере до 45 процентов тарифного фонда (с учетом повышения за работу в сельской местности).       

Порядок исчисления выплат стимулирующего характера производится
в соответствии с абзацами 7,8 статьи 5 Закона Липецкой области от
07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных
государственных бюджетных учреждений».

 Другие вопросы оплаты труда

Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие), в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению.