Межличностные отношения. Психологический климат и совместимость.Феноменология малой группы

Межличностные отношения – отношение, складывающиеся у человека с его непосредственным окружением, субъективно переживаемые взаимосвязи и взаимовлияние людей.

Три компонента межличн.отношений: поведенческий (поступки, действия, мимика, жестикуляция, речь), эмоциональный (внутри-личностный конфликт, эмоциональная чувствительность, удовлетворенность собой, партнером, работой) и познавательный (ощущение, восприятие, представление, память, мышление, воображение).

Психологический климат – псих. настроение группы или колектива, кот. оказывает влияние на образ. жизни людей, на их работоспособность, уровень творческой и личной организации. Ученые выделили три ряда отношений от которых зависит климат: 1)отношение членов коллектива по вертикали; 2) отношение членов коллектива по горизонтали; 3)отношение к труду в целом.

Психологическая совместимость – это степень эмоциональной, волевой, психологической терпимости по отношению друг к другу, способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деят-ти.

Психологическая совместимость может рассматриваться как результат и условие эффективного решения совместной задачи группой людей.

Под феноменологией понимается представление и описание основных явлений, характерных для данного объекта, в данном случае для малой группы. Основные параметры, с помощью которых может быть осуществлен социально-психологический анализ группы. Вся совокупность этих параметров включает в себя два блока: собственные характеристики группы и характеристики, определяющие положение человека в группе.

Психология массовых социально-психологических явлений.

Массовые соц.-психологические явления преломляясь через ближайшую соц. среду – коллектив, группу, – оказывают влияние на личность, на межличностные отношения.

Хар-ка массовых социально-психологических явлений: обществ. мнение, слузи, массовое настроение, традиции массовые стереотипы, установки.

Общественное мнение – публичное выражение и распространённое суждение, кот. Несет оценку и отношение к какому-либо событию.

Массовое настроение – более или менее устойчивое эмоциональное состояние общностей, кот. Окрашивает все их переживания.

Слухи – недостоверные или частично достоверные события, кот. Не подтверждены.

Традиции – сист., направленная на укрепление общ-ва, способ хранения, передачи, воспроизведения как положит., так и отриц. Опыта.

Социальный стереотип – это относительно устойчивый и упрощенный образ социального объекта – человека, группы, явлений и событий.

Установки – неосознанное психологич. состояние, внутренне качество субъекта, базирующееся на его опыте, предрасположенности к определённой активности в определенной ситуации.

Методы изучения межличностных отношений в производственных коллективах и их регулирование.

Социометрический метод - исследование межличностных отношений в группе. Методика разработана американским психологом Дж. Морено и предназначена для оценивания межличностных отношений неформального типа: симпатий и антипатий, привлекательности и предпочтительности.

Референтометрический метод -  метод выявления структуры взаимодействия людей с позиции уважения или неуважения, влияния или незначимости мнения члена группы для остальных ее членов.

 Изучение мотивационного ядра межличностных выборов. Предполагает проведение двух основных экспериментальных этапов. На первом из них выясняется картина (достоверность) внутригрупповых межличностных предпочтений (выявляется статус каждого члена группы). На втором экспериментальном этапе каждый испытуемый должен составить списочные ряды своей группы, упорядоченные по определенным качествам.

Изучение сплоченности коллектива (методика Р.О. Немова). Всех членов группы просят указать десять положительных и отрицательных характеристик значимого для группы явления (например, своего лидера, особенностей своего коллектива) Затем на основе их ответов составляются два набора положительных и отрицательных характеристик таким образом, чтобы в них оказались включенными характеристики, названные хотя бы одним членом группы.