После изучения данной главы обучающийся должен:
знать
- понятие трудового договора, его значение, содержание;
- виды трудовых договоров, особенности отдельных видов трудовых договоров;
- общий порядок заключения трудового договора, гарантии при его заключении;
- изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, отстранение от работы;
- основания прекращения трудового договора, их классификацию;
- порядок оформления увольнения работника;
уметь
- оперировать основными понятиями темы;
- реализовывать гарантии трудовых прав при возникновении, изменении, прекращении трудового договора; отличать перевод от перемещения;
- различать прекращение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда и расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- анализировать юридические факты, являющиеся основанием для заключения, изменения, прекращения трудового договора;
- при заключении трудового договора правильно обозначить трудовую функцию работника;
владеть
- юридической терминологией по теме;
- навыками анализа трудового договора и выполнения его условий;
- профессиональными навыками выполнения трудовой функции, обусловленной трудовым договором.