В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам

Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска

 

Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения. Отметим, что официального понятия "декретный отпуск" нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.

 

Оглавление:

1. Что учитывать при увольнении по инициативе работодателя после декретного отпуска

2. Что учитывать при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска

3. Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска

4. Какие есть особенности расчета при увольнении после декретного отпуска

5. Риски при нарушении порядка увольнения после декретного отпуска

 

Что учитывать при увольнении по инициативе работодателя после декретного отпуска

Специальные ограничения на увольнение работника по вашей инициативе после декретного отпуска законом не установлены, но нужно учитывать общие запреты на увольнение по вашей инициативе. Это касается как случаев увольнения после отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.

В частности, по вашей инициативе нельзя уволить беременную работницу, а также работника, находящегося в отпуске или на больничном. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Также, например, есть запреты на увольнение отдельных категорий работников по сокращению (например, беременных женщин, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет).

Подробнее о том, в каких случаях возможно увольнение по вашей инициативе после отпуска по беременности и родам, расскажем ниже.

 

 

См. также: · По каким основаниям увольнения по инициативе работодателя можно уволить работника после отпуска по уходу за ребенком · Что учесть при увольнении работника по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

 

В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам

Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по вашей инициативе возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет. Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Вы не можете сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), если она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Например, является одинокой матерью с ребенком до 14 лет.

Кроме того, вы не вправе уволить такую работницу, в частности, ни по одному основанию, связанному с вашей инициативой, кроме ликвидации организации, - если работница снова беременна либо находится в отпуске (например, ежегодном) или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В остальных случаях вы можете уволить женщину после отпуска по беременности и родам по вашей инициативе без каких-либо ограничений, если есть достаточные основания для увольнения.