Материалы к размышлению

Правила оплаты труда работников моложе 18 лет, предусмотренные указанной статьей ТК, значительно снижают уровень трудовых прав работников по сравнению с действовавшим прежде КЗоТ РФ, предусматривавшим оплату труда в полном размере при условии сокращенной продолжительности рабочего времени. Сегодня оплата труда несовершеннолетних фактически осуществляется по правилам оплаты труда при неполном рабочем времени. При этом необходимо иметь в виду, что неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, а продолжительность рабочего времени работников моложе 18 лет составляет предельную норму, которая не может быть увеличена даже по желанию несовершеннолетнего. Решение же вопроса об установлении доплат полностью зависит от усмотрения работодателя, который должен производить такие доплаты за счет прибыли. По-видимому, в подавляющем большинстве случаев на установление таких доплат трудно рассчитывать.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или попечителя, распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами, что предусмотрено подп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ. Однако при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с п. 2 ст. 21 или со ст. 27 ГК РФ.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены некоторые особенности установления норм выработки. В соответствии со ст. 270 ТК они определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Часть 2 указанной статьи предусматривает возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет

Трудовое законодательство ограничивает возможность привлечения работников до 18 лет к полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 242 ТК указанные работники обязаны возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере только в том случае, если он причинен либо умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка.

С работниками в возрасте до 18 лет не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, что предусмотрено ст. 244 ТК.

Выводы.

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений работников моложе 18 лет является проявлением особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения. Для указанных лиц предусмотрен целый ряд запретов и ограничений, в том числе запрещение применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Для работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрены дополнительные гарантии, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, к числу которых можно отнести запрещение установления испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии при увольнении, запрещение направления в служебные командировки, недопустимость работы по совместительству и другие определенные льготы и преимущества, предусмотренные для несовершеннолетних работников в сфере рабочего времени и времени отдыха, например: сокращенная продолжительность рабочего времени; удлиненная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска; запрещение привлечения к сверхурочным работам и работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовое законодательство существенно ограничивает возможность привлечения молодых работников, не достигших 18-летнего возраста, к полной материальной ответственности, что способствует усилению правовой и социальной защищенности указанных лиц.

Вопросы для самопроверки

1. На каких работах запрещается использовать труд лиц, не достигших 18-летнего возраста, и какие должности им запрещено занимать?

2. Какие особенности приема на работу предусмотрены трудовым законодательством в отношении работников моложе 18 лет?

3. Какие дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора?

4. Какие дополнительные правила установлены для работников моложе 18 лет в сфере рабочего времени и времени отдыха?

5. В чем заключаются особенности привлечения работников моложе 18 лет к полной материальной ответственности?

Глава 4. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА