Государственные и ведомственные звания и награды

 

 

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры
	выплат в процентах к
	окладу (должностному
	окладу), ставке заработной
	платы
За почетное звание "Заслуженный работник	50-100%
физической культуры Российской Федерации",
За государственные награды, включая почетные
звания Российской Федерации и СССР,
За почетные спортивные звания "Заслуженный
тренер России", "Заслуженный мастер спорта
России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
За почетный знак "За заслуги в развитии физической	40-50%
культуры и спорта"
За спортивные звания "Мастер спорта России	20-40%
международного класса",
"Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР
международного класса", "Гроссмейстер СССР"
За почетный знак "Отличник физической культуры и
спорта"
Другие ведомственные награды и звания (по	10-20%
усмотрению органа управления в сфере физической
культуры и спорта субъекта Российской Федерации
на основании нормативного правового акта органа
публично-правовых образований)

 

 

7) при определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

 

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

 

обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;

 

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и так далее);

 

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

 

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

 

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении

 

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

 

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

 

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом, в локальном нормативном акте организации (например: в Положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (например: не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы:

 

в процентах к окладу (должностному окладу);

в абсолютном размере.

 

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

6.5.4. Компенсационные выплаты.

 

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в

 

случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.

 

Работникам организации устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

К выплатам компенсационного характера предлагается относить:

 

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

6.5.5. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава.

 

В расчет оплаты труда тренерского состава предлагается включать должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в организации (учреждении) системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Предлагаются следующие варианты методик расчета оплаты труда тренерского состава.

 

1) При "почасовом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

 

До = Об х Кн/18 х S

 

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами организации (например: Положением об оплате труда, коллективным договором).

 

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий,

 

S - коэффициент специализации.

 

2) При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об × ( n ₁ × k ₁ × v ₁ + n ₂ × k ₂ × v ₂ +... + n_n × k_n × v_n ) /100 × Ks × S

 

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации),

 

ⁿ 1, ⁿ 2,... ⁿn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,

 

^k 1, ^k 2,... ^kn - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки,

 

^v 1, ^v 2,... ^vn - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением

 

установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

 

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), S - коэффициент специализации.

 

3) при "групповом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об × ( g ₁ × r ₁ × v ₁ + g ₂ × r ₂ × v ₂ +... + g_n × r_n × v_n ) × Ks × S

 

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации),

 

^g 1, ^g 2,... ^gn - количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки,

 

^r 1, ^r 2,... ^rn - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки,

 

^v 1, ^v 2,... ^vn - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный I),

 

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), S - коэффициент специализации.

 

4) при "рейтинговом" методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

 

До = Об х R х Кн х Ks х S

 

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами организации,

 

R - расчетная часовая ставка оплаты труда тренера (тренера-преподавателя), установленная ему локальными нормативными актами организации с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга).

 

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику занятий,

 

S - коэффициент специализации.

 

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в таблице N 14.

 

Таблица N 14