2020-04-07
249
Задание 1
Тарифный коэффициент повышен с 1,75 до 1,89. Тарифная ставка 1 разряда увеличилась на 12%.
Как изменится расценка, если:
– норма времени снизится на 20 %;
– норма времени останется прежней;
– норма выработки увеличится на 15%
При каких условиях расценка не изменится?
Задание 2
Известно: норма времени на изделие – 0,45 н-час, выполнен объем работ – 750 ед., дневная тарифная ставка при 8-часовой смене 1640 руб., отработано 24 смены. Рассчитать: расценку на изделие, сдельный приработок рабочего, коэффициент выполнения норм, сдельный заработок рабочего.
Задание 3
Определить размеры заработной платы и приработка каждого члена бригады и вспомогательного рабочего, обслуживающего данную бригаду рабочих основного производства, если:
| Фамилия И. О. работника | Месячная тарифная ставка | Количество отработанных дней |
| Иванов И.И. | 29 300 | 20 |
| Петров П.П. | 38 500 | 22 |
| Сидоров А.И. | 50 500 | 22 |
| Алексеев Т.П. | 51 300 | 22 |
| Грачев А.Л. | 56 000 | 17 |
В расчетном месяце план перевыполнен на 107 %. Количество рабочих дней в данном месяце – 22.
|
|
|
Примерные вопросы для защиты контрольной работы
1. Понятие доходов и расходов населения, их классификация.
2. Потребительская корзина: понятие, виды, использование.
3. Прожиточный минимум: понятие, виды, использование.
4. Государственная политика доходов: цель, задачи, направления.
5. Социальная политика государства: сущность, основные направления.
6. Социальная защита населения: виды, формы, регулирование.
7. Аккордная система оплаты труда: сфера применения, расчет заработка.
8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам: виды, практика применения.
9. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, его содержание, назначение, сфера применения.
10. Единый квалификационный справочник должностей служащих, его содержание и назначение.
11. Минимальная заработная плата: назначение и использование. Конвенция МОТ № 131.
12. Оплата труда работников при заключении срочных трудовых договоров.
13. Организация заработной платы: основные задачи, принципы и совершенствование.
14. Организация оплаты труда и социальные гарантии государственных гражданских служащих.
15. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы: проблемы, совершенствование.
16. Основные методы начисления и распределения бригадного заработка.
17. Основные формы и методы регулирования заработной платы: сущность, проблемы, совершенствование.
18. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм.
19. Особенности организация оплаты труда работников бюджетных организаций.
|
|
|
20. Планирование средств на оплату труда рабочих и служащих.
21. Повременная форма оплаты труда: сущность, системы и условия ее эффективного применения.
22. Разработка форм и систем заработной платы: назначение, проблемы, совершенствование.
23. Расчет численности рабочих (по трудоемкости, по нормам выработки, по рабочим местам).
24. Роль государства и рынка труда в регулировании заработной платы.
25. Роль коллективного договора в регулировании оплаты труда на предприятии.
26. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
27. Сдельная форма оплаты труда: сущность, системы и условия ее эффективного применения.
28. Система премирования работников, построение и эффективность.
29. Совершенствование методов территориального регулирования заработной платы.
30. Тарифное нормирование заработной платы: назначение и составные элементы.
31. Тарифные ставки оплаты труда рабочих, расчет и дифференциация.
32. Экономическое содержание и функции категории «заработная плата».
33. Планирование производительности труда: цель, задачи, методика.
34. Структура затрат на персонал и ее совершенствование.
35. Роль рынка труда в регулировании заработной платы.
36. Квалификация работника и работы: понятия, оценка.
37. Государственная политика доходов: цель, задачи, направления.
