Какие «увольнительные» гарантии предусмотрены законом для декретниц и беременных женщин?

Ответы к заданиям для самостоятельной работы

(при использовании Некоммерческой интернет-версии КонсультантПлюс,

Онлайн-версии «КонсультантПлюс:Студент», Мобильного приложения «КонсультантПлюс:Студент», Офлайн-версии «КонсультантПлюс:Студент»)

Необходимо найти разъяснение Пленума Верховного суда по вопросу о том, какое место считается рабочим, если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре.

Быстрый поиск: рабочее место ИЛИ Словарь финансовых и юридических терминов: рабочее место

Перейти к определению «Рабочее место» в статье 203 Трудового кодекса

Построить дополнительную полезную информацию (по значку {i}) к данному фрагменту

Перейти в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ИБ «Российское законодательство»)

 

Ответ: Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 

35. ….При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

 

Можно ли уволить за прогул того, кто уже подписал с работодателем соглашение о расторжении трудового договора?

 

Быстрый поиск: прогул при увольнении

Перейти к пп. А п.6 ст. 81 Трудового кодекса

Построить дополнительную полезную информацию (по значку {i}) к пп. а

Перейти в пп. «в» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ИБ «Российское законодательство»)

 

Ответ: Несмотря на то, что соглашением сторон определен последний день работы, пока человек не уволился, он должен выполнять и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. И если он свои обязанности не выполняет, его можно наказать в порядке, предусмотренном ст. 81 и 192 ТК. Да и Верховный суд согласен с тем, что что можно уволить за прогул человека, который уже подал заявление об увольнении по собственному желанию.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:…

в ) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

 

С 26.03.2016 г. процедуру проведения медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения регулирует Приказ Минздрава 933н. По каким критериям, обозначенным Минздравом, работодатель может судить о необходимости направлять работника на медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

 

Быстрый поиск: 933н

Перейти в Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"

В строке поиска набрать: критерии направлять освидетельствование

Перейти в п.6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Минздрава 633н.

 

 Ответ: Критерии для направления на медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

 

6. Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:

а) запах алкоголя изо рта;

б) неустойчивость позы и шаткость походки;

в) нарушение речи;

г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" {КонсультантПлюс}

 

 

Какие «увольнительные» гарантии предусмотрены законом для декретниц и беременных женщин?

Быстрый поиск: гарантии увольнение беременные

Перейти в текст ст. 261 Трудового кодекса

Ознакомиться с частями статьи и выделить ключевые гарантии.

 

Ответ: Запрещено увольнять беременных работниц по инициативе работодателя по какому-либо основанию, кроме ликвидации организации. Также женщину или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допускается увольнять по инициативе работодателя.