Тема: Основы трудового права: трудовая дееспособность и заключение трудового договора

Лекция по дисциплине «Обществознание (право)»

Для студентов 2 курса музыкального отделения, отделения культуры и отделения изобразительного искусства

 

Мы переходим к рассмотрению новой темы «Основы трудового права».

Мы будем ее рассматривать в течение нескольких занятий. После изучения этой темы будет итоговая контрольная работа, которую Вам нужно будет написать от руки на двойном тетрадном листе, обязательно указать свою фамилию и группу. Написанную контрольную работу нужно будет сфотографировать или отсканировать и прислать мне в личных сообщениях в «Вк».

Сегодня мы разберем, что такое трудовая дееспособность и когда она наступает, а также основные положения о заключении трудового договора.

Сейчас Ваша задача прослушать лекцию; опираясь на ее текстовый вариант, написать краткий конспект в своей тетради. Оценки за ведение конспектов я буду выставлять в мае. Тогда вы будете фотографировать свои конспекты и присылать мне в «Контакте» в личных сообщениях.

Также к лекции я прилагаю правовые задачи по изучаемой теме. Вам нужно в тетради написать аргументированные ответы на них.  Фото ответов на задачи нужно будет выслать в последующем вместе с вышеуказанной контрольной работой. За задачи я выставлю отдельные оценки.

 

Тема: Основы трудового права: трудовая дееспособность и заключение трудового договора

В течение своей жизни практически все люди в трудовые отношения.

Способность физического лица реализовывать свое право на труд путем заключения трудового договора называется   трудовой дееспособностью.

Трудовая дееспособность наступает в возрасте 16 лет. Согласие родителей либо каких-либо государственных органов не требуется.

Это указано в статье 63 Трудового кодекса. Однако там же содержится оговорка, которая позволяет гражданам заключать трудовые договоры в более раннем возрасте. Лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если они продолжают получение образование, то это должно быть без ущерба для освоения образовательной программы. Согласие родителей на это либо органа опеки и попечительства не требуется.

 

С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор только с письменного согласия одного из родителей (попечителя)  и органа опеки и попечительства и только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Как правило, речь идет в этом случае о работе на каникулах.

Однако существуют ситуации, когда трудовой договор заключается и в более раннем возрасте. Дети снимаются в кино, играют в театре, выступают в концертах и на арене цирка. Для выполнения подобной работы творческого характера можно заключать трудовой договор и с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Для этого требуется согласие одного из родителей (опекуна), а также согласие органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

 

Стоит, кстати, обратить внимание на то, что дети могут распоряжаться собственным заработком, но лишь в пределах, обозначенных Гражданским кодексом, то есть малолетний ребенок на свой гонорар все равно не сможет заключить крупную сделку.

Существуют и другие возрастные ограничения. Так, трудовым законодательством оговорено, что лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с полной материальной ответственностью, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей табачными изделиями, алкогольными напитками, наркотическими или иными токсическими препаратами, не могут допускаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в сфере игорного бизнеса (статья 301 ТК ЛНР).

При приеме на работу помимо возрастных ограничений существуют и другие ограничения. Например, работник должен иметь соответствующее образование, квалификацию.

Свое право на труд граждане реализуют путем заключения трудового договора. Именно заключение трудового договора является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством условия труда.

Таким образом, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

 

Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (а это режим рабочего времени, правила техники безопасности и технические стандарты) влечет за собой наступление дисциплинарной ответственности.

В Трудовом кодексе установлены три вида дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор и увольнение. Они применяются в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Выделяют два вида трудовых договоров – это бессрочные и срочные трудовые договоры (статья 56 Трудового кодекса). Если в договоре не указан срок его действия, то он считается бессрочным. Бессрочный договор выгоден работнику, так как уволить его в этом случае будет гораздо сложнее.

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более 5 лет. Существуют довольно много категорий работников, с которыми заключаются именно срочные трудовые договоры (статья 57 Трудового кодекса), – это совместители, пенсионеры, творческие СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, научные и педагогические работники.

Срочный трудовой договор заключается, например, с человеком, который замещает временно отсутствующего работника. После истечения срока действия такого договора заключать новый договор работодатель не обязан.

Согласно статьи 66 Трудового кодекса при заключении трудового договора от работника требуется предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, документы об образовании, документы воинского учета.

Обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также еще целый ряд категорий работников.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносится информация о занимаемой должности, основание для увольнения, дата приема на работу и увольнения с нее, награды и благодарности. Информация о взысканиях не вносится.

Трудовую книжку обязаны завести на вашем первом рабочем месте в том случае, если вы проработали более пяти дней.

 

Случается, что работодатель не уверен в профессиональных качествах потенциального работника. В этом случае работнику может быть назначено испытание с целью проверки его квалификации. Срок такого испытания не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев (согласно статьи 71 Трудового кодекса).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения этого образования.

Это означает, что выпускник колледжа или вуза в течение 1 года со дня получения этого образования должен быть принят на работу без испытания – потому что у него еще нет квалификации, которую можно было бы проверять.

Законодательством предусмотрены и другие случаи, когда испытательный срок не устанавливается. 

Во время испытательного срока работника можно уволить по упрощенной процедуре, но за фактически отработанное время работник должен получить полную заработную плату. Сам работник тоже может уволиться по упрощенной процедуре, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.

 

По общему правилу согласно статье 68 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.