Адреса и реквизиты сторон

Практическая работа «Трудовой договор»

Цели: изучить содержание типового трудового договора, научиться составлять трудовой договор.

Оборудование: бланк трудового договора.

Задания:

1. Заполнить бланк трудового договора, вставляя в пропущенные строчки необходимую информацию и используя данные для каждого варианта. Информацию в скобках не записывать, из текста, набранного другим шрифтом, выбрать нужное (10 баллов).

1 вариант

Врач-кардиохирург

Кардиологическое отделение

договор на неопределённый срок

пятидневная рабочая неделя

повременная

служебная квартира

2 вариант

Медицинская сестра операционная

Хирургическое отделение

срочный договор

шестидневная рабочая неделя

сдельная

служебная квартира

 

Трудовой договор № _____

 

«__» __________ 201_г.

 

____________________________(наименование организация), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________(данные руководителя), с одной стороны и ____________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество работник

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) __________________________________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

_____________________________________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок (выписать нужное)

2.2. __________________________________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__»____________20__ г. по «__»____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__»____________20__ г..

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительств у (нужное указать)

2.4 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания (нужное указать)

Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. (записать три любых права работника)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. (записать три любых обязанности работника)

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. (записать три любых права работодателя)

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. (записать три любых обязанности работника)

Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ________________________(указать режим рабочего времени в течение рабочего дня, в течение недели)

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные (указать нужное).

Оплата труда

6.1. Повременная, оклад __________ Сдельная, тарифная ставка ________ (выбрать один из видов, указав сумму оклада или тарифной ставки).

6.2. Доплата за труд в особых условиях ___________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

Дополнительные условия

_____________________________________________________________________________________________________________

Виды и условия социального страхования

8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в _____ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у ________, второй - у ______________.

 

Адреса и реквизиты сторон

 

Работник: ________________

Подпись _______________________

Подпись _______________________

Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

Решите задачи по трудовому праву (за каждую задачу по 2 балла):

 

1. Женщина устроилась на работу в фирму на должность администратора. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Руководство фирмы расторгло с ней трудовой договор не объяснив причины. Женщина решила обжаловать свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее 3 оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

2. Бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Сергей решается устроиться на подработку продавцом в табачный киоск. Но работодатель отказался принять его на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3. С охранником Габузовым был заключён срочный трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет он решил уволиться, и как положено уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Габузов должен отработать по договору. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.

4. Владелец магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)

5. Оливенко была принята на работу в порядке перевода на должность главного инженера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Оливенко нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу?

6. Издательство «Вестник» на время пребывания секретаря в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.

Правомерны ли действия администрации издательства «Вестник»?

7. В сентябре 17-летняя Наталья была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

8. В ходе рассмотрения судебного иска Лебедевой о восстановлении ее на работе, было установлено, что она отсутствовала на работе 3 дня при этом в медицинское учреждение за помощью не обращалась. Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Ей должны отказать в иске или удовлетворить? Обоснуйте почему?

9. Заведующая отделением ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?

10. Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее уволить? Правомерно ли это? Есть ли ограничение на количество дней больничного в законодательстве?

11. Бухгалтера должны были уволить 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. Запись в трудовую книжку об увольнении была сделана 1 сентября. С больницы он выписался и подал в суд, т. к. его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный?

12. Бухгалтер купил калькулятор за свой счет для организации. Будет ли ему компенсированы расходы?

13. С Петровым был заключен трудовой договор на должность бухгалтера. В договоре была указана дата устройства, размер з/п и должность, срок испытания написано согласно законодательства, дата заключения трудового договора – 10 января, а 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Правомерно ли это действие?

14. Женщина с 1,5-лым ребенком работает сутки через 3. Через полгода ее уволили в связи с сокращением штата. Она обратилась в суд. Могли ли ее уволить?