Предмет: «Экономика организации»

Из целого ряда вопросов трудовых отношений, которые могут возникнуть между работником и работодателем, правовые акты рассматривают лишь самые основные. А уже конкретные нормы, права и обязанности работника и работодателя устанавливаются локальными правовыми актами, то есть администрацией предприятия или организации, трудовыми коллективами, а также профсоюзными комитетами.

В роли таких локальных законодательных актов выступают коллективный и трудовой договор.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и отдельно в её филиалах, представительствах и других структурных подразделениях. Как правило, при по подготовке, заключении или изменении коллективного договора проводятся переговоры.

Интересы работников при проведении переговоров могут представлять первичная профсоюзная организация или другие избранные работниками представители. Интересы работодателя могут представлять лично руководитель организации, в том числе и индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица.

В том случае если обсуждение коллективного договора ведётся в филиале организации, то работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иного своего представителя. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников подразделения, определяемый в соответствии с правилами, ведения коллективных переговоров в организации.

Запрещается участие в переговорах и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, которые представляют интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями.

Стоит отметить, что инициативу для проведения коллективных переговоров может проявить не только работодатель, но и сами работники. Представители заинтересованных сторон, принимающие участие в переговорах и подготовки проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением за ними средней заработной платы.

Более того, чтобы исключить давление на работников со стороны администрации, представители работников, во время проведения переговоров, без согласия уполномочившего их органа (например, профсоюзной организации) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Содержание и структура коллективного договора определяются совместно работниками и работодателем. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий и компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы.

К заключению коллективного договора не следует относиться формально. Его проект необходимо обсудить во всех подразделениях предприятия, обобщить и по возможности учесть все замечания.

Если в ходе переговоров согласованное решение по всем или отдельным вопросам договора, так и не было принято, то составляется протокол разногласий, которые должны быть урегулированы.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, с возможностью продления своего действия, но не больше чем на три года.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.

Права и обязанности работника и работодателя, закреплённые в коллективном договоре, подлежат конкретизации в трудовом договоре.

Трудовой договор – это персональное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии с трудовым договором работодатель:

· обязуется предоставить работнику работу;

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором;

· в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник:

· обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

· и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция работника, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;

· дата начала работы;

· условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и так далее;

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работника.

   В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

· об уточнении места работы или рабочего места;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной или коммерческой тайны;

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора.