Льготы трудового права

Ребята, внимательно прочитайте данную информацию. Далее открыв, документ №2 выполните задания, пользуясь этой информацией.

 Здесь есть все ответы. Ответы отправьте преподавателю в лс.

Тема: Особенности  трудовой деятельности несовершеннолетних.

Льготы трудового права.

Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет.

Мировая история богата примерами использования труда детей в различных сферах производства, когда взрослые люди, работодатели в погоне за наживой эксплуатировали тех, кто не мог защитить себя в силу возраста и нуждался в деньгах. Законодательство России исходит из принципа гуманного отношения к ребенку, защищая его и предостерегая от чрезмерного физического и психического переутомления. Созданы специальные нормы, направленные на охрану труда несовершеннолетних. Эти нормы в одних случаях, с учетом интересов несовершеннолетних работников, что-либо запрещают, в других — предоставляют или создают им более выгодные условия для труда.

Как уже говорилось выше, молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание при приеме на работу таким лицам не устанавливается. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним, однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отпусков они пользуются определенными льготами.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если подросток получил основное общее образование (9 классов) либо в соответствии с законодательством оставил общеобразовательное учреждение, то он может заключить трудовой договор, достигнув возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий: во-первых, работа может выполняться только в свободное от учебы время; во-вторых, она не должна нарушать процесса обучения; в-третьих, труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью ребенка. Исключение составляют организации кинематографии, театры, театральные и кон­цертные организации и цирки. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в них допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию детей.

Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а также там, где может быть причинен вред их нравственному развитию, — это игорный бизнес, ночные клубы, фирмы по производству спиртной, табачной, наркотической продукции.

Перечень работ, на которых нельзя использовать труд детей, а также предельные нормы тяжести, которые они могут поднимать, утверждаются Правительством РФ.

Запрещается труд подростков на работах по захоронению и переработке радиационных отходов; по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного характера; по приему и выдаче оружия; по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам по совместительству, по договору о полной материальной ответственности (экспедиторы, перевозящие ценности, кладовщики и т.д.), по вахтенному методу, так как эти работы связаны с длительными отъездами. Кроме того, нельзя привлекать таких работников к ночным (с 10 вечера до 6 утра) работам и сверхурочным работам. Несовершеннолетние не могут также направляться в командировки.

Чтобы устроиться на работу несовершеннолетние должны обязательно пройти медицинский осмотр (врачи проверяют здоровье детей до 18 лет в обязательном порядке). Невыполнение этого требования влечет за собой обязанность работодателя отстранить несовершеннолетнего от работы.

Несовершеннолетним предоставлены особые льготы в области определения рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели сокращается на 16 часов, то есть устанавливается до 24 часов в неделю; несовершеннолетним от 16 до 18 лет — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.

Заработная плата им выплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель может за счет соб­ственных средств устанавливать доплаты.

Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Что касается права на использование отпуска за первый год работы, то несовер­шеннолетние могут пойти в отпуск не по, а до истечения шести месяцев в любое удобное для них время. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск несовершеннолетним в течение двух лет подряд или заменять отпуск денежной ком­пенсацией. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе. При этом используются общие правила. Однако на увольнение необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При несоблюдении этого требования несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе судом.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза и трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением численности или штата, несоответствием зани­маемой должности или выполняемой работе при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание, то на его увольнение тоже требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюзного органа.

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством

Слово «льгота» означает частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которые предоставляются определенным лицам. Например, в некоторых случаях граждане могут быть освобождены от уплаты налогов. Льготы могут выражаться в форме предоставления дополнительных выплат (повышенные стипендии, пенсии). Законодательство предусматривает даже возможность адресных льгот, именных, которые адресованы отдельным людям по решению уполномоченных государственных органов.

Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних, лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.

Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно в вузах. При этом должны быть соблюдены два условия: важно, чтобы образова­тельное учреждение имело государственную аккредитацию и студент успешно осваивал там образовательную программу.

Государственная аккредитация - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного учреждения.

Вузы аккредитируются на срок до пяти лет. При этом они получают свидетельство, которое подтверждает государственный статус вуза, его право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии.

Работодатель предоставляет своим работникам целевые отпуска с сохранением заработной платы:

· для прохождения промежуточной аттестации;

· в период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

· на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а также от конкретной цели отпуска.

Продолжительность отпуска составляет:

· для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — 50 календарных дней;

· для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;

· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

· для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель также обязан предоставить следующим работникам,

обучающимся в вузах, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: допущенным к вступитель­ным экзаменам в высшие учебные заведения; являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзамёнов.

В связи с обучением работникам предоставляется отпуск на основании справки-вызова. Законом установлены такие правила:

· студентам для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;

· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

· для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Однако предоставляя подобные льготы людям, которые одновременно учатся и работают, законодатель предупреждает о целевом назначении отпусков. Это свободное от работы время нужно использовать именно для учебы. Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. Но если студент не пришел на сессию в связи с болезнью, то право на отпуск за ним сохраняется.

Важно знать, что заработная плата выплачивается перед началом отпуска, а не после возвращения из него студента, который обучается в вузе без отрыва от производства. Несдача зачетов или экзаменов не может служить основанием для возврата предоставленных гарантий.

Студентам, которые обучаются по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, а также для сдачи госэкзаменов и защиты диплома.

Работодатель и работник могут предусмотреть в трудовом договоре и иные дополнительные льготы и гарантии.

Гарантии и компенсации работникам, которые учатся в средних специальных образовательных учреждениях, базируются на тех же принципах, что и для студентов вузов. Отличаются они размерами предоставляемых отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) и снижением до 50 процентов размера оплаты стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, которые не имеют государственной аккредитации, не пользуются такими льготами. Правда, подобные условия могут быть дополнительно предоставлены самим работодателям по условиям заключенного трудового контракта.

Часто в связи с определенными обстоятельствами сокращается численность и штат работников организации. При этом могут возникнуть многочисленные конфликты. Закон предоставляет преимущественное право остаться на работе тем, кто обладает высокой производительностью труда, квалификацией, тем, кто получил профессиональное заболевание, инвалидам, тем, кто повышает свою квалификацию. Предпочтение отдается семейным — при наличии двух и более иждивенцев.

Иждивенцы — нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, тру­довом увечье, бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании. Основанием для назначения такого пособия является больничный лист. Он выдается лечащим врачом государственной, муниципальной или частной систем здравоохранения при наличии лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Лечащий врач может выдавать больничный лист на срок до 10 дней, а также продлевать его до 30 дней. Пособие по уходу за взрослым членом семьи или подростком старше 15 лет выдается на срок до семи дней, а за ребенком в возрасте до семи лет — на весь период лечения.

Во всех случаях размер временного пособия зависит от продолжи­тельности непрерывного трудового стажа и составляет: 100 процентов заработка при стаже восемь лет и более; 80 процентов — при стаже от пяти до восьми лет, 60 процентов — при стаже до пяти лет. Однако при трудовом увечье, профессиональном заболевании размер пособия равен 100 процентам заработка.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Например, беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, при этом средний заработок на прежней работе сохраняется. Женщинам также предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 — после. После рождения ребенка женщине предоставляется отпуск по уходу за ним, пока ребенок не достигнет возраста трех лет. Такой отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу или родственникам, которые ухаживают за ребенком.

Трудовое право регулирует труд и предоставляет определенные льготы отдельным категориям работников. Например, педагоги образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются уставом образовательного учреждения.

Для работников, которые заняты на тяжелых и опасных работах, предусмотрен сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию по возрасту, профилактическое питание, выдача спецодежды.

Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а также других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.