2020-05-25
120
В законе используются термины «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника». Необходимо различать эти понятия. Прекращение трудового договора охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, расторжение — когда договор прекращается по инициативе одной из сторон, увольнение не включает в себя основания, указанные в п. 6 ст. 83 ТК.
Трудовой договор между работодателем и работником может быть прекращен только на основании Трудового кодекса. Он оформляется приказом (распоряжением) руководителя, который является основанием для занесения записи в трудовую книжку работника. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (п. 1 ст. 77, ст. 78), срочный трудовой договор по истечению срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона по инициативе работника, т.е. по его собственному желанию (п. 3 ст. 77).
Срок предупреждения работодателя об увольнении — за две недели до увольнения. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. B последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, закреплен ст. 81 ТК.
1. Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК). B случае увольнения по этому основанию работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК). Увольнение работника по этому основанию допускается только в том случае, когда его невозможно с его согласия перевести на другую работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со ст. 178 ТК увольняемому в связи с сокращением работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК). Причинами такого несоответствия могут быть:
• состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации;
• смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК).
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК). При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181).
Трудовые отношения с другими работниками при смене собственника имущества организации сохраняются. Работники, отказавшиеся от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, увольняются в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.
5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК). Под грубыми нарушениями работником трудовых обязанностей понимаются:
• прогул;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушение работником требований по охране труда.
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК). Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, также является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По этому основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (например, кассир). Бухгалтеры и другие работники, которым ценности непосредственно не вверяются, не могут быть уволены по п. 7 ст. 81 ТК.
8. Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК). Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие аморального проступка. Вероятно, при применении этой нормы должны приниматься во внимание принятые в обществе нормы поведения. Следует учитывать, что это основание может послужить причиной увольнения лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда (например, учителей, воспитателей).
9. Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 ТК). Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником.
10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК). По этому основанию могут быть уволены только руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и представительств организаций и их заместители. Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому законом оговорен срок — один месяц со дня его обнаружения.
11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК). По данному основанию может быть уволен работник, предъявивший при приеме на работу подложные документы об образовании.
12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК). Это также служит основанием к прекращению трудового договора.
13. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК). Данная норма распространяется на организации всех форм собственности.
Трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, например, с руководителем организации в связи с его отстранением от должности руководителя организации должника (Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278), с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307).
Статья 83 ТК предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:
• призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия);
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу);
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы);
• смерть работника или работодателя (физического лица), наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут с работником за нарушение установленных Трудовым кодексом РФ обязательных правил при заключении трудового договора.
Практическое задание
Задание 1.
Директору МБОУ «Красноуральская СОШ»
Жантургановой Ю.А.
От Карповой Ю.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас принять меня на должность учителя начальных классов с окладом, согласно штатному расписанию с 28.08.2020 года, без испытательного срока, на основное место работы.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда ознакомлена.
__________________ / Карпова Ю.В.
(подпись) (Ф.И.О)
«___» __________ 2020г.
Список документов, необходимых при приеме на работу, согласно статье 65, части 3 статьи 327.3 ТК РФ.:
1) Паспорт или другой документ, который удостоверяет личность.
2) Трудовая книжка
3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) Документ о воинском учете
4) Документ об образовании
5) Для сотрудника образования, также справку о несудимости.
Задание 2.
Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку;
— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
— характеристику с последнего места работы;
— справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Ответ: Требование начальника отдела кадров характеристики с последнего места работы и справки с места жительства не соответствуют действующему трудовому законодательству, т.к. при устройстве на работу работодатель вправе потребовать
(ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп. "а" п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?
Ответ: Руководитель данной организации поступил неправильно, т.к. его действия противоречат статье 70 ТК РФ. В трудовом договоре не были прописаны условия испытания работника, следовательно фактически работник был принят на работу без испытания.
Статья 70
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статье 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70 ТК РФ.
В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением (ст. 391, 392 ТК РФ).
