Первая трудовая функция вожатого

Сопровождение деятельности временного детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в организациях отдыха детей и их оздоровления под руководством педагогического работника.

Согласно профстандарту:
— на должность вожатого могут быть приняты граждане, достигшие совершеннолетия и не имеющие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, и имеющие основное общее образование или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы;
— вожатые проходят профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должностям служащих в области образования и педагогики, а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследований), внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Профстандвртом определены также знания и умения, которыми должен обладать вожатый.
В частности, вожатый должен знат ь:
-Международные акты о правах ребенка, законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность детских общественных объединений;
-основные направления деятельности детских и молодежных общественных организаций и объединений, осуществляющих деятельность в сфере воспитания детей и молодежи;
-локальные акты организации отдыха детей и их оздоровления, а также регламентирующие деятельность организации, на базе которой действует детский коллектив;
-основы планирования деятельности временного детского коллектива в соответствии с планом работы организации;
-технологии проведения игр, сборов и иных мероприятий в детском коллективе;
-возрастные особенности детей, возрастной подход в развитии детского коллектива.
Вожатый должен уметь:
-составлять план работы, в том числе ежедневный, деятельности детского коллектива;

-проводить под руководством педагогического работника игры, сборы и иные мероприятия в детском коллективе и анализировать результаты его деятельности;

-подбирать материалы для проведения игр, сборов и иных мероприятий;

— анализировать внешние факторы проведения мероприятия;

-находить, отбирать и представлять информацию о возможностях участия в конкурсах и проектах.

Трудовые отношения на территории ДОЛ регулируются следующими нормативными документами:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

2. Закон РФ «Об образовании в РФ».

Работодатель (оздоровительное учреждение) обязан заключить срочный трудовой договор с сотрудником (вожатым). (Статья 58 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

- сокращения численности или штата работников организации;

-несоответствия работника занимаемой должнос­ти или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких действий;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Документы, необходимые для трудоустройства вожатого.

Подготовка вожатого к работе в лагере сопряжена с оформлением и составлением вожатым ряда важных документов.

Прежде всего, это документы, связанные с трудоустройством вожатого в лагерь. Обязательными документами, необходимыми для трудоустройства вожатого, являются: заполненная личная медицинская книжка; отметка о прохождении инструктажа в органах СЭС; справка об отсутствии инфекционных заболеваний по месту жительства (выдается в органах СЭС за три дня до начала смены); студенческий билет и его копия (для студентов); справка с места учебы с указанием курса обучения (для студентов);копия трудовой книжки (для работающих по основному месту работы); трудовая книжка (для временно работающих); военный билет (для военнообязанных); паспорт и копии его страниц с фотографией и пропиской; медицинский полис; пенсионное страховое свидетельство и его копия; ИНН и его копия.

Обязательным условием для начала работы в лагере является заключение вожатым трудового договора с работодателем, прохождение инструктажа по технике безопасности под личную роспись в журнале по технике безопасности. После подписания договора и прохождения инструктажа вожатый несет уголовную ответственность за жизнь и здоровье детей.