Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым

«Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Дата: 14/04/2020

№ занятия: 8

Раздел 1.3 Правовые основы труда.

Тема занятия: Конституционное право на труд. Квотирование рабочих мест.

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: усвоить и проанализировать понятие «трудовое право» и принципы трудового права России;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т.ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки;

̵ Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ,

̵ Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012

̵ Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г.;

̵ Приложение 1. Текст презентации: «Конституционное право на труд».

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

Продолжительность: 1 учебный час. 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

 

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

Вы все слышали такие термины как «право на труд», «трудовое право», «трудовые отношения», «работник», «работодатель» и др. Сегодня целью нашего занятия будет изучение и усвоение этих терминов, а так же принципов на которых основываются отношения между работником и работодателем.

III. Повторение раннее пройденного материала:

При изучении Конституции РФ, прав и свобод человека, а так же на прошлых занятиях по предмету «Основы поиска работы и трудоустройства»  мы с вами встречались с терминами «работник» и «работодатель», «право на труд», «трудовой кодекс». Теперь давайте рассмотрим их более подробно.

 

IV. Сообщение нового материала.

        

Приложение 2. Текст презентации.

Конституционное право на труд.

 

Трудовое право - это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные, тесно связанные с трудовыми, правоотношения.

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на договоре между работником и работодателем. Они имеют свои особенности.

 

Особенности трудовых отношений:

· Отношения возникают между работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор.

· Работники получают заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам) либо в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже установленных действующим законодательством нормативов оплаты труда.

· Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т. е. лично выполняет определенную трудовую функцию.

· Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку.

Отношения тесно связанные с трудовыми.

Отношения по трудоустройству;

̵ отношения по профессиональной подготовке кадров;

̵ организационно-управленческие отношения;

̵ отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

̵ отношения по разрешению трудовых споров;

̵ отношения материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;

̵ отношения по социальному партнерству.

 

Трудовое законодательство – совокупность нормативных актов содержащих нормы трудового права.

К ним относятся:

̵ Конституция РФ;

̵ Трудовой кодекс РФ;

̵ Федеральные законы;

̵ Указы Президента РФ;

̵ Постановления правительства РФ.

 

Трудовой кодекс РФ.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был:

- принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.,

- подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г.,

- вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

 

Трудовое право основано на следующих принципах:

Принцип свободы.

Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.

Принцип запрета принудительного труда и дискриминации.

Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

 

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве.

Принцип определенности трудовой функции.

Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором.

Принцип права работника на своевременную выплату в полном объеме заработной платы.

Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принцип устойчивости трудовых отношений.

Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.

 

Труд свободен (Статья 37 Конституции РФ).

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности.

Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.

Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.).

 

Субъекты трудовых отношений:

· Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

· Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.