Тема 4. Процессуальные характеристики карьеры

Карьера как процесс продвижения по сословно-иерархическим ступеням, ступеням власти, процесс аккумуляции престижа, авторитета, ресурсов, развертывания личностного потенциала. Структурно-функциональные составляющие карьеры. Субъект и объект политической карьеры. Разновидности субъектов. Предметно-институциональное содержание объекта. Цель как релятивный параметр карьеры. Социальная конкуренция. Личностно-психологическое осмысление карьеры. Карьерный рост.

Тема 5. Личностно-психологические составляющие карьерного роста

Особенности индивидуально-психологического склада. Классификационная теория личности К. Леонгарда. Акцентуация черт личности. Экстраверты и интроверты. Типы акцентуации: «демонстративный», «педантический», «застревающий», «возбудимый». Удачные и неблагоприятные сочетания направленности и акцентуации черт личности. Коммуникативные способности. Поведенческие модули как типичные схемы действия, определяющие стратегию и тактику карьерного роста.

Тема 6. Политическая карьера в условиях радикальной социальной трансформации

Процессуальное и институциональное начало карьеры. Конституирование субъекта карьеры в условиях радикальной трансформации. Коммуникативно-мотивирующая форма карьеры. Субъективно-рациональная и аффективно-эмоциональная мотивация. Политическая карьера с позиций теоретико-игрового подхода. Принцип оптимальности как соотношение ресурсных затрат к полученным результатам. Влияние типа политического процесса на социокультурное пространство политической карьеры. Этапы карьерного процесса в условиях радикальной трансформации общества.

Тема 7. Институционализация политической карьеры

М.Вебер о политике как призвании и профессии. Отношение к политической карьере через восприятие власти. Характеристика бюрократической разновидности политической карьеры. Политическая карьера, связанная с принадлежностью к организации. Политическая карьера, связанная с нормативами, регулирующими порядок отправления власти. Номенклатурный тип политической карьеры: особенности функционирования. Локализация карьеры в организации политической власти. Нормативно-ценностная регламентация порядка и форм карьерного движения.

Тема 8. Феномен политической карьеры в современной России

Процессуальный и институциональный аспект политической карьеры в современной России. Новые субъекты креативной карьеры. Подвиды карьерного роста: корпоративно-номинативный, бюрократический вид корпоративной карьеры, фаворитизм. Стратократический и меритократический типы политической карьеры в России. Государственная гражданская служба в Российской Федерации. Муниципальная служба. Государственные гарантии на гражданской службе. Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих. Аттестация государственных гражданских служащих. Дисциплинарные взыскания за неисполнение должностных обязанностей гражданского служащего. Испытание при поступлении на гражданскую службу. Кадровый резерв на гражданской службе. Квалификационные требования к должностям гражданской службы. Классные чины государственной гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Ненормированный рабочий день. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы. Обязанность государственных и муниципальных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой. Поощрения и награждения за гражданскую службу. Права и обязанности гражданского служащего. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы. Требования к служебному поведению гражданского служащего.

Тема 9. Особенности политической карьеры в Санкт-Петербурге

Политические особенности карьерного роста в Санкт-Петербурге. Классные чины гражданской службы Санкт-Петербурга. Порядок присвоения классных чинов. Квалификационные требования к стажу гражданской службы. Статус гражданского служащего Санкт-Петербурга. Поступление на гражданскую службу и прохождение гражданской службы. Государственные гарантии гражданских служащих Санкт-Петербурга. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга. Оклад за классный чин. Поощрения и награждения за гражданскую службу. Денежное содержание государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих Санкт-Петербурга. Кадровый резерв Санкт-Петербурга. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. Программа развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009–2013 годы. Реестр государственных должностей Санкт-Петербурга.

Тема 10. Гендерные аспекты политической карьеры

Сравнительный анализ мужского и женского политического лидерства. Карьера современной женщины как объект анализа. Гендерные стереотипы как ресурс политической борьбы. Основные факторы, определяющие мотивы карьерного роста женщин. Правила и необходимые качества в построении успешной женской карьеры. Женщины в системе государственного управления. Женское лидерство в России: особенности, возможности и реалии. Женщины в современной российской политике. Демократия как условие женского лидерства. Имидж женщины – общественного деятеля в России. Женщина-руководитель во власти и бизнесе: социально-психологический портрет.