2020-06-08
286
Составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал, который служит обобщающей характеристикой совокупной способности населения к труду и определяет возможности его использования в экономической деятельности. Конкретными носителями трудового потенциала являются трудовые ресурсы.
Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:
· характеристика наличия, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов, их естественного воспроизводства и миграции; прогнозирование численности трудовых ресурсов;
· анализ экономической активности населения, занятости и безработицы;
· оценка состояния и развития рынка труда;
Источники статистической информации о трудовых ресурсах и рынке труда:
· переписи населения;
· текущая отчетность по труду по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников (месячная) и по форме № 1-Т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
|
|
|
· выборочное обследование малых предприятий по форме № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (ежеквартальная);
· выборочное обследование населения по проблемам занятости;
· выборочное наблюдение за составом затрат на рабочую силу;
· федеральное государственное статистическое наблюдение за трудоустройством населения, проводимое федеральной государственной службой занятости;
· федеральное государственное статистическое наблюдение (ежегодное) по форме № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных
условиях труда»;
· федеральное государственное статистическое наблюдение (ежегодное) по форме № 7 – травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях и др.
Трудовые ресурсы – это часть населения, способная работать. В их состав входит не только экономически активное население, но и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).
Численность населения в трудоспособном возрасте определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16-59 лет для мужчин и 16-54 – для женщин. Численность населения в трудоспособном возрасте является базой для расчета коэффициентов общей (демографической) и пенсионной нагрузки, а также коэффициента замещения населения в трудоспособном возрасте, характеризующих трудовую структуру населения. Названные коэффициенты исчисляют следующим образом:
|
|
|
Кпенс.нагр. = Численность населения в пенсионном возрасте / Численность населения в трудоспособном возрасте * 100 (1000);
К замещ. = Численность лиц в возрасте ниже трудоспособного / Численность населения в трудоспособном возрасте * 100 (1000);
Кобщ. нагр. = Численность лиц в нетрудоспособном возрасте / Численность населения в трудоспособном возрасте * 100 (1000).
По данным Росстата, численность населения в трудоспособном возрасте по России увеличилась с 84 млн. человек в 1990 г. до 90,4 млн. человек в 2005 г., моложе трудоспособного – уменьшилась с 36,1до 23,3 млн. человек, старше трудоспособного – выросла с 28,2 до 29,1 млн. человек. В результате этих изменений в рассматриваемом периоде коэффициент общей нагрузки снизился с 76,5 до 58%, что объясняется весьма существенным уменьшением коэффициента замещения (с 43 до 25,8%) и некоторым снижением коэффициента пенсионной нагрузки (с 33,6 до 32,2%).
Трудовые ресурсы и связанные с ними категории наглядно отражены на рис. 11.1 (см. Приложение 1).
Численность трудовых ресурсов рассчитывается двумя методами:
- демографическим (по источникам формирования;
- экономическим (по фактической занятости).
Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Sтв), за вычетом инвалидов 1 и П групп (И1,П), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс), т.е.
Т = Sтв – И1,П + Рп + Рпенс.
При расчете экономическим методом численность трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Sз), включая занятых в личном подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз):
Т = Sз + Тдх + Ту + Тб + Тнз.
К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте кроме неработающих инвалидов 1 и П групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. В составе численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте учитываются также иностранные граждане, занятые в экономике региона. Доля численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в численности всего населения (или населения в трудоспособном возрасте) представляет собой коэффициент трудоспособности населения.
Численность трудовых ресурсов определяется на какую-либо дату или в среднем за определенный период времени. Среднюю численность трудовых ресурсов исчисляют по формулам средней арифметической простой, когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода; средней хронологической невзвешенной, когда имеются данные на начало месяца или квартала за равные промежутки времени; средней хронологической взвешенной, когда имеются данные за неравные интервалы времени.
Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.
Естественное пополнение трудовых ресурсов(ПТРест.) происходит за счет:
· вступления в трудоспособный возраст подростков;
· привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
|
|
|
Естественное выбытие(ВТРест.) происходит за счет:
· смертности;
· перехода на пенсию или инвалидность;
· прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.
Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:
· коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
Кест. попол.=ПТРест./ Т * 1000;
· коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
Кест.выб.=ВТРест./ Т* 1000;
· коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
Кест.пр. = Кест. попол. - Кест. выб.
Следует отметить, что относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, т.е. как отношение соответствующего показателя а абсолютном измерении к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 чел., т.е. выраженное в промилле.
Очень важным для изучения движения трудовых ресурсов является миграция. Миграция – это территориальное перемещение трудовых ресурсов, связанное с переменой места жительства. Различают внешнюю миграцию, связанную с пересечением границ страны, и внутреннюю, включающую перемещение трудовых ресурсов внутри страны (между регионами, городами, отдельными населенными пунктами, из села в город). Особое значение имеет внешняя миграция, она является каналом перераспределения трудовых ресурсов и источником формирования контингентов рабочей силы отдельных регионов.
При изучении ситуации на региональном рынке труда необходимо принимать во внимание потоки маятниковой миграции и их интенсивность.
Маятниковая (суточная) миграция – это ежедневные перемещения людей от места их жительства к месту работы или учебы за пределы территориальных подразделений и обратно. В данном случае место жительства не меняется. Для оценки механического движения трудовых ресурсов используется коэффициент миграционного прироста(МП) трудовых ресурсов:
|
|
|
К м. пр. = МП / Т * 1000
Одним из важнейших инструментов социально-экономического анализа наличия, воспроизводства и использования трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов и их распределение (Приложение2). Баланс состоит из двух разделов: ресурсного и распределительного. П е р в ы й раздел баланса характеризует наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, к которым относятся:
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
- иностранные трудовые мигранты;
- лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике.
Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.
Во втором разделе баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и др. население).
Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются сведения организаций о численности работающих; данные обследования населения по проблемам занятости; дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики; данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения. При этом во втором разделе баланса занятые в экономике распределяются по видам деятельности, формам собственности и по категориям занятых на основной работе.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в среднегодовом исчислении в целом по России, федеральным округам и субъектам Российской Федерации.
Анализ данных баланса позволяет:
1. определить структуру занятости трудовых ресурсов по видам экономической деятельности, формам собственности, категориям занятых на основной работе;
2. провести расчет коэффициентов трудоспособности населения, общей, пенсионной нагрузки трудоспособного населения, замещения
трудовых ресурсов;
3. провести расчет показателей, отражающих степень использования трудовых ресурсов, к которым относятся уровень занятости и безработицы, а также рассчитать показатели потерь экономики от недоиспользования трудового потенциала;
4. провести сопоставление данных трудовых ресурсов регионов со стоимостью произведенного ими ВРП и рассчитать показатели производительности труда.
Перспективную численность трудовых ресурсов определяют на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения).
Наиболее простым и достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироса будет возрастать. В данном случае расчет выполняется по формуле: n
Тп (Sа) = Sо[1 + (К/1 – 0,5К)] * d,
где Тп (Sа) – прогнозная численность трудовых ресурсов (или экономически активного населения) через n лет;
Sо – базисная численность населения;
К – коэффициент общего изменения населения;
d – доля трудовых ресурсов (или экономически активного населения) в общей численности населения;
n - число лет в прогнозируемом периоде.
Упомянутые методы позволяют осуществлять лишь краткосрочный прогноз. Для составления долгосрочных прогнозов используют метод передвижки возрастов, который позволяет рассчитать перспективную численность населения и трудовых ресурсов также по полу и возрасту. Он основан на повозрастных коэффициентах дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид:
l x + 1 = l x * Px,
где l x - численность населения, живущего в возрасте x лет;
l x + 1 - численность населения возраста x лет, доживающего до возраста (x + 1) лет;
Рx - вероятность дожития населения, живущего в возрасте x лет, до следующей возрастной группы (x + 1).
Величина l x + 1 всегда меньше, чем l x, так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста l x.
Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы. Следует отметить, что коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости).
Таким образом, за год население переходит из возраста l x в возраст
l x+1, при этом численность его уменьшается за счет смертности. Пополнение общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году). Соответственно, численность трудовых ресурсов возрастает за счет трудоспособных лиц, которым исполняется в данном году 16 лет, а уменьшается за счет лиц, выбывающих на пенсию по старости или инвалидности либо по причине смерти. Поэтому для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения (т.е. долю трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста). Повозрастные коэффициенты трудоспособности населения определяются на основе анализа их величины за предыдущие годы с возможной соответствующей корректировкой на базе экспертных оценок.
Рассмотренный метод передвижки возрастов использован Росстатом для составления прогноза численности населения в трудоспособном возрасте на период до 2007 года.
5.2. Показатели уровня экономической активности населения, занятости и безработицы
Численность трудовых ресурсов – это потенциальное количество труда, которым располагает страна (регион), а функционирующие (или используемые) трудовые ресурсы – это фактически занятое население.
Росстат придает большое значение изучению проблемы занятости. С 1992 г. проводятся регулярные выборочные обследования по вопросам занятости населения, а с 1999 г. – ежеквартальные.
При организации обследований используются независимые квартальные выборки, т.е. обновление выборки из квартала в квартал осуществляется на 100%. Такое построение выборки позволяет объединять совокупности обследованных персон нескольких последовательных квартальных опросов, увеличивая, таким образом, размер анализируемой совокупности. Обследование охватывает за квартал около 69 тыс. человек в возрасте 15-72 лет (0,05% от численности населения этого возраста), в расчете на год – более 270 тыс. человек (0,25%). Итоги выборочного наблюдения распространяются на всю численность населения обследуемого возраста.
Сбор информации об экономически активном населении и его составляющих с квартальной периодичностью позволил проследить сезонные колебания показателей занятости и безработицы, обеспечил ежеквартальный мониторинг рынка труда как для федерального уровня, так и для уровня субъектов Российской Федерации.
Обследование населения по проблемам занятости - это единственный источник информации, позволяющий одновременно учесть занятых экономической деятельностью, безработных и экономически неактивных лиц в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ), оценить реальные размеры безработицы как в целом по стране, так и по каждому субъекту Российской Федерации. Данные органов государственной службы занятости о регистрации безработных не характеризуют в полной мере ситуацию и тенденции на рынке труда.
Обследование населения по проблемам занятости является основным источником статистической информации о качественном составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности, структуре экономически неактивного населения.
Сбор информации о занятости путем опроса населения в домашних хозяйствах позволяет охватить все сферы экономической деятельности и все категории трудящихся (включая неформальный сектор), занятых созданием товаров и услуг. При этом наличие взаимосвязанной информации о качестве и продолжительности занятости дает возможность производить оценки показателя совокупной занятости или трудовых затрат на всех видах работ.
Показатели экономической активности населения, занятости и общей безработицы используются при составлении прогноза социально-экономического развития России и субъектов Российской Федерации, для выявления территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.
В соответствии с Законом о занятости в РФ c последующими изменениями и дополнениями, учитывающем рекомендации МОТ, под экономически активным населением понимается часть населения страны в возрасте 15-72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных.
Так, в 2005 г. численность экономически активного населения РФ составляла 74,3 млн. чел. (из них мужчин – 37,9 млн. чел.) и увеличилась против 1995 г. на 3,5 тыс. человек.
Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:
- выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю);
- осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.
Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовавшие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет. В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды для членов домашнего хозяйства, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).
Состав занятых изучается по видам деятельности, а также по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования. В соответствии с международными стандартами введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости:
1. наемные работники – лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) с фирмой (предпринимателем) как юридическим лицом или с физическим лицом. К этой группе относятся также служители религиозных культов, лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних войсках, органах государственной безопасности.
2. Работодатели – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием и использующие труд наемных работников на постоянной основе.
3. Самостоятельно занятые – работники, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящей доход, без привлечения наемных работников на постоянной основе.
4. Члены производственных кооперативов – лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных вопросов и распределении дохода.
5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.
Последние четыре категории представляют собой работающих не по найму.
Безработными, согласно определению МОТ, считаются лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия:
· не имели работы (занятия, приносящего доход);
· занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);
· были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение
обследуемой недели).
Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработных, если для них выполняются два последних критерия.
Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы). Для ее анализа используются два показателя: средняя продолжительность и медианная продолжительность безработицы.
Статистика учитывает общую численность безработных и число безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.
Состав безработных изучается по полу, месту жительства, социальному положению, возрасту, уровню образования, семейному положению, наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам незанятости.
К экономически неактивному населению относятся лица возраста 15 - 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В составе экономически неактивного населения выделяют:
- учащихся и студентов дневной формы обучения;
- пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях;
- инвалидов;
- лиц, получающих доход от собственности;
- домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.
Для оценки состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:
1. уровень экономической активности – доля численности экономически активного населения в общей численности населения (в возрасте 15-72 лет либо в трудоспособном возрасте):
Кэк.акт. = Sа. / S
По данным Росстата, уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет увеличился в 2005 г. до 66,2% против 65,1 в 1995 г. Для населения в трудоспособном возрасте этот показатель снизился с 80,2% в 1995 г. до 76,9% в 2005 г.
2. у ровень занятости населения - доля занятых в численности экономически активного населения (в возрасте 15-72 лет, в трудоспособном возрасте, либо в численности трудоспособного населения трудоспособного возраста):
Кзан. = Sз / Sа
За период 1995-2005 гг. уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет по России несколько вырос (с 59 до 61,2%), уровень занятости населения в трудоспособном возрасте снизился с 72,4 до 71,3%, т.е. показатель имел ту же тенденцию, что и предыдущий.
3. коэффициент нагрузки на одного занятого:
Кнагр.на 1 зан. = (S –Sз) / Sз
4. у ровень (коэффициент) безработицы общей или зарегистрированной – доля соответственно общей численности безработных или зарегистрированных в службе занятости в численности экономически активного населения:
Кбезр. = Тб / Sа
Уровень общей безработицы по России за период 1995-2005 гг. имел тенденцию к снижению. По экономически активному населению в возрасте 15-72 лет он снизился с 9,4 до 7,5%, по населению в трудоспособном возрасте – с 9,6 до 7,3%. Уровень зарегистрированной безработицы за рассматриваемый период уменьшился с 3,2 до 2,5%.
5. коэффициент неполной видимой занятости – доля лиц, занятых неполное рабочее время (Тн.зан.) (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы), в численности экономически активного населения:
Кн.зан. = Тн.зан. / Sа
По данным Росстата, численность лиц, работавших неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации в 2005 г. по сравнению с 2000 г. сократилась более, чем втрое (с 1499 до 462 тыс. человек или с 3,6 до 1,2% от среднесписочной численности).
Взаимосвязь показателей занятости населения можно представить как произведение следующих коэффициентов:
Кз.тв.= Кз. тн.тв.* dтн.тв., где
Кз.тв.- коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте (отношение числа занятых к численности населения в трудоспособном возрасте);
Кз.тн.тв.- коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (отношение числа занятых к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте);
dтн.тв. – доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в численности населения трудоспособного возраста.
Используя эту взаимосвязь коэффициентов занятости, можно построить индексную мультипликативную и аддитивную модели взаимосвязи и на их основе исчислить влияние изменений факторов в относительных и абсолютных величинах на результативный показатель.
Новым направлением в статистической практике России является расчет совокупных затрат труда и составление счетов по труду. С 2004 г. расчеты совокупных затрат труда осуществляются всеми территориальными органами государственной статистики.
Методологические положения по оценке затрат труда на производство товаров и услуг на всех видах работ опубликованы в сборнике Госкомстата России (Росстата) «Методологические положения по статистике, выпуск четвертый» (Москва, 2003).
В соответствии с положениями Системы национальных счетов оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по трем основным показателям:
- количество рабочих мест;
- общее количество отработанных часов;
- эквивалент полной занятости.
Исчисление этих показателей взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ. Система показателей совокупных затрат труда представлена на схеме (см. Приложение 3).
Общее количество рабочих мест исчисляется путем суммирования первых, вторых, третьих и т.д. работ, включая производство в домашнем хозяйстве товаров и услуг для продажи и обмена и продукции сельского хозяйства, лесного хозяйства, охоты, рыболовства для собственного использования, рабочих мест иностранных граждан, работающих на территории страны (за исключением сотрудников иностранных посольств).
Общее количество отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг характеризует количество фактически отработанных человеко-часов на всех рабочих местах или видах работ по производству товаров и услуг на территории страны (региона). Исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.
Фактически отработанное время включает время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
Эквивалент полной занятости – количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определено как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости равен 1920 часов ((52 кал. недели – 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов)), при оценке трудовых затрат за квартал – 480 часов (1920 / 4 = 480часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
Расчет эквивалента полной занятости представлен в Приложении 4.
Мультипликатор занятости – это коэффициент, показывающий, на сколько возрастает совокупная занятость при создании одного рабочего места в определенной отрасли. Использование мультипликатора занятости позволяет при борьбе с безработицей выбирать точки наиболее эффективного приложения средств, направляемых на создание новых рабочих мест.
Условия труда, в которых осуществляется деятельность человека, оказывают непосредственное влияние на здоровье работающих, их работоспособность и должны быть под контролем работодателей.
С 1991 г. осуществляется государственное статистическое наблюдение по форме № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда». Сведения по форме № 1-т ежегодно представляют крупные и средние организации всех форм собственности и хозяйствования, и осуществляющие деятельность в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи.
По итогам обследования исчисляется удельный вес лиц (в процентах к общей численности):
- работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; - занятых тяжелым физическим трудом;
- работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда;
- работающих в неблагоприятных условиях труда.
Исчисляется также удельный вес работников, имеющих право хотя бы на один из видов льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (по видам льгот и компенсаций). Рассчитывается в процентах от численности работников, работающих в неблагоприятных условиях труда. Сводные итоги разрабатываются в территориальном
разрезе, по видам экономической деятельности и формам собственности.
Состояние условий труда тесно связано с производственным травматизмом. Соответствующую информацию об этом представляют крупные, средние и малые предприятия ежегодно по форме № 7 – травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» и один раз в три года – приложение к этой форме.
Поступающая информация позволяет исчислить следующие относительные показатели:
- численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих (всего, из них женщин и лиц до 18 лет);
- из них со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих (всего, из них женщин и лиц до 18 лет);
- число дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 пострадавшего;
- израсходовано средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего, рублей.
Все показатели исчисляются в территориальном разрезе, по видам деятельности и формам собственности.
