Блок о ценностях и мотивации

Как понять, что для вас важно в компании и работе

 

Критерий	Критично важно	Важно	Не важно
Работа в офисе
Работа из дома
Свободный график (самостоятельное планирование посещения офиса)
Частичная занятость (part time)
ДМС
Оплата корпоративной связи
Телефон от фирмы
Ноутбук
Машина
Отпускные более 28 рабочих дней
Международная компания
Частная фирма
Государственная компания
Возможность вырасти по карьерной лестнице
Горизонтальное развитие
Корпоративная культура
Возраст коллег
Ценности компании, которые совпадают с вашими
Миссия и цели компании, которые вы разделяете
Значимость для вас продукта, которые производит фирма
Сфера деятельности
Оплата обедов
Стабильность компании
Интересные проекты
Репутация работодателя
Забота об окружающей среде
Open-space
Личный кабинет
Близость к дому
KPI
Бюрократия
Отсутствие/наличие дресс-кода
Возможность совмещать с учебой
Обучение за счет фирмы
Соц.пакет
Компенсация проезда
График работы
Бренд компании
Система коммуникации между сотрудниками
Официальное трудоустройство
Ответственность за проект
Командировки за границу
Наличие командировок
Комфортный современеый офис
Система работы (свобода действий или процессный подход)
Способ добраться до офиса (через парк VS заводы). Добавите что-то еще? Что для вас важно?

 

Для наглядности вы можете добавить в таблицу несколько столбцов и оценить несколько компаний, которые вам интересны, по этим же требованиям. Возможно, после такой наглядной оценки вы сможете более объективно принять решение, в какой компании вы хотите работать.

 

Также вы можете заполнить таблицу, связанную с вашей специальностью / должностью напрямую. Укажите в ней те обязанности, которые вы хотите выполнять, а после посещения нескольких собеседований сравните компании и условия, которые они предлагают.

Условия	Компания 1	Компания 2	Компания 3
Зарплата	50 000	55 000	63 000
Интересная функция 1	Да	Да	Нет
Интересная функция 2	Да	Да	Нет
Интересная функция 3	Да	Да	Да
Интересная функция 4	Нет	Да	Да
Интересная функция 5	Да	Нет	Нет

Поведенческое интервью

Блок об образовании

Вопрос 1	Что по-вашему самое трудное в совмещении работы и учебы?
Комментарий	Приведите 2-3 примера. Аргументируйте, почему вы считаете это наиболее трудным для вас. Отметьте, насколько это для вас важно.   Например: самое трудное для меня – это посещать те предметы, которые не интересны для меня. Однако, я понимаю, что возможно в будущем они мне пригодятся. Поэтому я хожу на данные лекции и выполняю всю домашнюю работу.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 2	Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время учебы?
Комментарий	Здесь от вас требуется мини-история. В 2-х предложениях введите в курс дела. Опишите основные моменты из чего состоял ваш день, и какая была загрузка. НЕ ТРАТЬТЕ НА ЭТО МНОГО ВРЕМЕНИ, ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ВВЕДЕНИЕ. Далее, расскажите по пунктам, как вы организовывали работу и каким принципам следовали. Покажите, что было для вас важным.   Например: Во время учебы в ВУЗе я ходила дополнительно заниматься английским 2 раза в неделю и посещала зал 3 раза в неделю. Лекции у нас начинались обычно в 10 утра и заканчивались в 15 дня. Чтобы наиболее рационально и полезно тратить свое время, я оставалась в универе и делала домашки, а после этого к назначенному времени ехала на английский либо в зал, в зависимости от дня недели. Я старалась не упускать лишнюю минуту своего времени и проводила его с максимальной пользой для себя.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 3	Насколько университет подготовил вас к реальной жизни?
Комментарий	Здесь от вас хотят услышать, что вам дал университет в плане навыков и знаний. А также, насколько вы понимаете, как эти знания и навыки применять в работе, на которую вы претендуете.   Помните! Я привожу лишь примеры хороших ответов. Это далеко не единственный ответ. Если вам ближе другой ответ, отвечайте по-другому. Из моего примера берите только структуру (введение, основная часть, завершение)   Пример: Я хочу связать свою работу со своей специальностью. Университет дал мне необходимые знания для начала карьеры в моей сфере. Также, благодаря семинарам, я научился выступать на публике, развил навыки коммуникации и убеждения, которые непременно пригодятся мне в будущей работе. Однако, я считаю, что самый ценный навык, который мне дал университет – умение быстро учиться и осваивать новую информацию. Я знаю, что это поможет мне быстро адаптироваться на новом месте и влиться в работу.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 4	Какая работа была для вас наиболее интересной?
Комментарий	Расскажите, что из работы вам нравилось делать больше всего. Однако, в ответе учитывайте и тот функционал, который будет преобладать на должности. То есть, если вы ненавидите рутинную работу и любите креатив и разнообразные задачи, а должность предполагает работу с документами 80% времени, то ответ с контрастом (креатив – рутина) лучше не приводить.   Пример (претендуете на должность аналитика): Больше всего в университете мне нравилось работать в команде над проектом. Там мы много общались с друг другом, обсуждали идеи и проводили анализ. Я чаще всего брал на себя обязанность проанализировать рынок или компанию, финансовые показатели. Больше всего мне нравится находить взаимосвязи и на основе анализа делать выводы и прогнозы. Именно поэтому я и хочу работать аналитиком.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 5	По каким предметам вы шли лучше других?
Комментарий	Здесь рекрутер хочет узнать ваши склонности и интересы, понять, какая работа для вас ближе и легче всего дается.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 6	Как вы планировали свою карьеру во время учебы в университете?
Комментарий	Здесь рекрутер хочет понять, насколько вам интересен карьерный рост и насколько вы амбициозны. Например, если вы не работали во время учебы и не принимали участия ни в каких студенческих проектах, то скорее всего вертикальная карьера не для вас. Если вы хотите показать свою заинтересованность в продвижении по карьерной лестнице, но у вас нет опыта работы, то можете рассказать о том, что вы вели активную студенческую жизнь и не ограничивались предметами в институте. Например, ходили на курсы английского, организовывали проекты в студенческом совете, были старостой.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 7	Какие предметы вы больше всего любили в школе/университете? Почему?
Комментарий	Если в похожем ранее вопросе выявлялись ваши склонности, то в этом вопросе – ваши интересы. Развернуто отвечайте на этот вопрос. «Мне больше всего нравилась психология, потому что мне нравится анализировать и понимать поведение людей».
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 8	Почему вы решили учиться именно в этом университете?
Комментарий	Здесь проверяется ваше стратегическое видение и умение принимать решения. Рекрутер смотрит, на чем вы основывались, принимая решение о выборе университета.   Ответ можно построить следующим образом: Я выбирал несколько ВУЗов по следующим критериям: 1. Первый критерий 2. Второй критерий 3. Третий критерий Также я учитывал баллы по ЕГЭ и проходной балл в выбранных ВУЗах. Свой университет я выбрал, потому что: напишите, чем нравится ваш ВУЗ. Учитывайте в ответе как внутренние факторы (хороший преподавательский состав, интересная программа, возможность учебы по обмену), так и внешние факторы (рейтинг ВУЗа)
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

 

Вопрос 9	Как вы выбрали вашу специальность? Что повлияло на ваш выбор?
Комментарий	Вопрос похож на предыдущий. Рекрутер проверяет, что повлияло на ваш выбор. Согласитесь, совершенно по-разному звучат примеры ответов: 1. Мне посоветовали родители идти в маркетинг 2. Меня всегда привлекала реклама и маркетинг. Я проанализировал рынок труда, прошел профориентацию и понял, что мне ближе всего эта сфера. Я вижу себя маркетологом, поэтому решил получить знания именно в этой сфере.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 10	Расскажите о том, где вы подрабатывали во время учебы?
Комментарий	Этот вопрос выявляет вашу амбициозность и склонность к работе. Если вы не работали во время учебы, аргументируйте почему. Например, решили это время максимально посветить обучению и развитию навыков и знаний. Хорошо, если расскажете, чем в плане образования еще занимались помимо учебы (студ.совет, кейс-клубы, конференции, научные исследования)
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 11	Когда вы решили, что хотите быть специалистом в этой области?
Комментарий	Подумайте, почему вам интересна данная работа и как вы пришли к тому, что хотите развиваться в этой сфере. Может быть у вас это шло из детства, или может какое-то событие повлияло на ваш выбор.   Этим вопросом рекрутер хочет выяснить, насколько ваш выбор осознанный и постоянный, чтобы исключить риск того, что через месяц вам эта работа надоест.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 12	Что вам дало обучение в университете?
Комментарий	Рекрутер оценивает, что для вас важно: знания, знакомства, личная жизнь, работа, компетенции. Этот вопрос похож на один из предыдущих «Насколько университет подготовил вас к реальной жизни?» Но отличается тем, что определяет ваши склонности и интересы.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

 

Вопрос 13	Как вы проводили летние каникулы, когда вы учились в институте?
Комментарий	Вопрос выявляет вашу активность и целеустремленность. Расскажите, что летом вы не только сидели на пляже, но и развивались.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 14	Если бы вы заново выбирали место учебы, на какую специальность вы бы пошли?
Комментарий	Вопрос о том, насколько вам нравится ваша специальность. Если вы отвечаете, что пошли бы на ту же самую специальность – тут все понятно. Если вы претендуете на должность, не связанную с вашей специальностью, сделайте акцент на том, что хотели бы учиться именно по той специальности, где планируете работать.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

БЛОК ОБ ОПЫТЕ

Вопрос 1	Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
Комментарий	Отвечайте на вопрос системно и структурированно. Его лучше заранее подготовить. Основная ошибка кандидатов – рассказывать обо всех функциях, которые вспомнят. Сгруппируйте весь ваш функционал на крупные блоки. А затем уже вдавайтесь в подробности про каждый блок обязанностей. Делайте акцент на тех функциях, которые важны на желаемую должность.   Пример: я работал контент и SMM менеджером. В мои обязанности входило создание контента и продвижение площадки. Создание контента включало в себя составление контент-плана, коммуникация и выдача ТЗ копирайтерам и дизайнерам, проверка работы подрядчиков и своевременная публикация контента в соц.сети. Продвижение включало в себя…
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 2	Как бы вы описали идеального менеджера / подчиненного / сотрудника?
Комментарий	Проективный вопрос, выявляющий ваши отношения в коллективе, конфликтность, коммуникативность, ответственность. Те характеристики, которые вы ставите на первое место значат для вас больше всего. Поэтому сначала приводите в пример те характеристики, которые непосредственно связанны с работой (руководитель целеустремленный, лидер в коллективе, мотивирует команду, планирует деятельность, четко ставит задачи, помогает и объясняет подчиненным, если у них возникают трудности).
Ваш ответ	Напишите ваш ответ. Идеальные менеджер: Идеальный сотрудник: Идеальный подчиненный:

 

Вопрос 3	С какими людьми вам легко работать? Почему?
Комментарий	Подсознательно вы опишите человека, похожего на вас. Расскажите о нужных сотруднику характеристиках в работе и объясните почему это важно.   Например: Мне легко работать с открытыми целеустремленными людьми, которые относятся к работе, как к своему делу. Я могу на таких людей положиться и знаю, что они сделают свою работу в срок несмотря ни на что.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 4	Опишите идеальную обстановку на работе?
Комментарий	Вопрос о том, в каком коллективе вам удобно работать и насколько для вас важна корпоративная культура, социальный пакет, атмосфера в коллективе.   Не делайте акцент только на дружбе между коллегами и походами в бар после работы. Покажите, что на первом месте у вас работа.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 5	Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
Комментарий	На такой вопрос сложно ответить моментально. Подумайте, чем вы гордитесь. Возможно, вы смогли оптимизировать работу отдела, что привело к сокращение временных затрат на проект. А может вы сделали таблицу, которой теперь пользуется весь отдел и вспоминает вас добрым словом. Вспомните, за что вас хвалили и что для вас было значимо в работе.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 6	Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
Комментарий	Проверяется ваша стрессоустойчивость, исполнительность в условиях стресса и конфликтность. Кратко опишите ситуацию. В несколько предложений! Делайте акцент на том, как вы справились с ситуацией и все стало хорошо. Также расскажите, какие выводы вы сделали и как вы будете действовать теперь в подобных ситуациях.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 7	Как вы относитесь к деловым поездкам?
Комментарий	Насколько вы готовы к командировкам и есть ли у вас возможность регулярно ездить в деловые поездки. Вопрос актуален для должностей с ненормированным рабочим днем из-за встреч, а также для должностей, предполагающих регулярные командировки.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 8	Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
Комментарий	Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 9	Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
Комментарий	Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

 

Вопрос 10	Какая ситуация в вашей карьере оказалась для вас наиболее неприятной?
Комментарий	Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 11	Какой стиль руководства сложился в вашем отделе, где вы работаете? Что вы о нем можете рассказать?
Комментарий	Стили руководства бывают следующих типов: · Авторитарный – жесткий стиль, предполагает, что вы исправно выполняете поручения руководителя без дополнительных вопросов и комментариев · Демократический – дружелюбный стиль, включающие доверие со стороны руководства, информирование подчиненных, поощрение инициативы и творчества · Либеральный – отсутствие дисциплины, требовательности со стороны руководства, предоставление подчиненным полной свободы действий. Расскажите о том, что вам нравилось в вашем коллективе, а что бы вы хотели улучшить.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 12	Почему вы хотите оставить ваше нынешнее место работы?
Комментарий	Причин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе.   Иерархия и бюрократия   Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки   Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура   Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников   Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя. А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании   Нет возможности самореализации и развития   Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников   Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: · Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочее · Компания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсь · Компания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!! · Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживается · Планирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не было · Была однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоваться · Сменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 13	Что бы вы хотели найти на новой работе? Какие перспективы вы видите?
Комментарий	Расскажите, что для вас важно при выборе работы помимо зарплаты: карьерный рост, интересные проекты, новый опыт, новые знания, новые области, углубление в экспертизу и т.п.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 14	Чего бы вы хотели добиться в вашей карьере?
Комментарий	Вопрос проверяет амбициозность. Помните, не на всех должностях важна амбициозность и желание вырасти в должности за 2 года. Поэтому объективно оцените перспективы роста в компании и свои желания и найдите компромисс.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 15	Кто или что повлиял на вас в постановке карьерных целей?
Комментарий	Событие в семье, институте, бывший начальник, который в вас поверил и т.д. Аргументируйте, почему именно это событие и какие у вас дальнейшие планы на карьеру.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 16	Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
Комментарий	Есть несколько стратегий ответа: 1. Сказать, что для вас на данном этапе важен опыт и карьерный рост, а зарплата стоит на втором месте. А какая зарплата на этом месте работы? (Так вы пасуете этот вопрос работодателю) 2. Указать среднюю зарплату из вашей «вилки» зарплат. То есть ту зарплату, на которую вы и рассчитываете (зато честно). Указать максимальную зарплату
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 17	Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до сегодняшнего момента?
Комментарий	Есть две основные стратеги карьеры: горизонтальная и вертикальная.   Вертикальная – вверх по карьерной лестнице. Стажер – специалист – ведущий специалист – руководитель – менеджер группы и т.д.   Горизонтальная карьера – развитие экспертности. Например, работали рекрутером, потом в отделе компенсаций и льгот, в отделе КПЭ, в отделе мотивации, в отделе кадров. Получив такой разносторонний опыт, вы также можете претендовать на руководящую должность.   Исходя из этой информации, вы можете ответить какая преимущественно у вас была карьера и какие перспективы. Давайте развернутый ответ, но используя информацию о типах карьеры, которые я дала выше.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 18	Какие из перечисленных задач удавались Вам лучше всего, а какие хуже?
Комментарий	Вопрос проверяет ваши склонности в работе. Проанализируйте, какие задачи предполагается выполнять на новой должности. Ответ стройте исходя из этой информации. Делайте акцент на том, что вы отлично справлялись с задачами, которые предполагается выполнять на этой должности.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 19	Как Вы поступали, если не могли справиться с какой-то задачей?
Комментарий	Проверяется ваша ориентация на результат и ответственность. Бежите вы по каждому вопросу к руководителю, либо самостоятельно стараетесь решить возникшие вопросы. Тут важна золотая середина. Бегать по пустякам к начальнику – плохо. Не обращаться к руководству, когда вы в полном тупике – тоже плохо.   Важно показать, что вы стараетесь решить проблему самостоятельно, но при этом вовремя обращаетесь за советом.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 20	По каким критериям оценивались результаты Вашей работы?
Комментарий	Если у вас существовала система КПЭ в компании – приведите эти критерии оценки.   Если нет, то обобщите свой функционал и составьте список критериев, по каким описывалась работа.   Универсальные критерии: · Соблюдение сроков · Качество выполняемой работы · Ресурсы, затрачиваемые на выполнение работы (не во всех случаях)
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 21	Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
Комментарий	Расскажите о своих плюсах, которые вы продемонстрировали в работе. Желательно перечислить несколько качеств, а потом привести пример, демонстрирующий ваши преимущества.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 22	Расскажите, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы делаете сейчас изо дня в день
Комментарий	Здесь рекрутер хочет услышать о вашем видении работы. Важно ли для вас развитие и профессиональный рост. Сколько времени вы уделяете собственному развитию. Заложено ли в вашей нынешней работе развитие или вы достигли потолка на своем месте работы.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 23	Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
Комментарий	Краткосрочные цели – это пара месяцев. Долгосрочные – год и более. Расскажите о ваших профессиональных планах. Кем видите себя через год, три, пять? Что вы умеете? Что вас окружает? Чем вы занимаетесь?
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 24	Какими знаниями и опытом вы обладаете, чтобы успешно работать на желаемой должности?
Комментарий	Проверяется ваше понимание того, какие требования предъявляются на этой должности, и на сколько вы подходите под эти требования. Чего не хватает?
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 25	Есть ли у вас другой опыт и знания, которые будут полезны для нас и наших клиентов?
Комментарий	Проверяется ваше умение широко мыслить, применять ваши знания и опыт на пользу компании. Вам надо предложить, как вы сможете использовать другой свой опыт (не по желаемой должности) в своей будущей работе.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 26	Какие личные задачи стояли перед вами при трудоустройстве на вашу последнюю работу?
Комментарий	Здесь речь идет о повышении профессионализма, о вашем профессиональном росте. Ставили ли вы перед собой задачи улучшить показатели компании? Справились ли вы с этими задачами? Проверяется ваше желание ставить перед собой цели и достигать их
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 27	Кто мог бы дать вам наилучшие рекомендации и почему?
Комментарий	Ответ «моя мама» не подойдет. Приведите пример человека, с которым вы раньше были связаны по рабочим или учебным вопросам. По-хорошему, нужен человек, который сможет дать эту рекомендацию в реальности, лучше ваш руководитель.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 28	Кто бы мог о вас дать наихудший отзыв и почему?
Комментарий	Здесь выявляется ваша способность объективно смотреть на ситуацию. Вспомните пример из жизни, в котором о вас сложилось не очень приятое впечатление у человека. Желательно, чтобы это была рабочая ситуация, или близкая к рабочей. Ваши личные «терки» никого не интересуют. Рекрутеру важно понять, как вы себя вели в данной ситуации, не упали ли в грязь лицом, и по какой причине человек о вас сложил негативное мнение. Завершить свой рассказ стоит выводом. Скажите, какой вывод вы сделали из этой ситуации и как будете ее избегать в дальнейшем. Можно отметить, что отношения нормализованы.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ.

 

Вопрос 29	Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма давала больше прибыли?
Комментарий	Здесь проверяется ваша способность стратегически и системно мыслить. От вас ожидается объективный анализ сильных и слабых сторон фирмы и варианты решения.
Ваш ответ

 

Вопрос 30	Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма или отдел сэкономила затраты?
Комментарий	Вы должны понимать основы экономики и эффективного использования ресурсов. На чем может сэкономить фирма? Персонал, временные ресурсы, оборудование, реклама, уменьшение себестоимости продукта или услуги. Вспомните, чтобы вы хотели улучшить в работе вашей фирмы? Этим вопросом как раз проверяется ваша возможность оптимизировать затраты компании.
Ваш ответ

 

Вопрос 31	Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма сэкономила время, увеличив объем работ?
Комментарий	Самый простой ответ на этот вопрос – увеличили бы количество рабочих рук (но ответ не всегда желательный). Лучше предложить способ повысить эффективность за счет инноваций или изменив процесс работы. От вас требуется в этом вопросе продемонстрировать свое креативное мышление и умение анализировать ситуацию в целом.
Ваш ответ

 

Вопрос 32	Какие задачи должности.... интересны Вам в большей степени?
Комментарий	Выявляется понимание задач должности. Перечисление задач, которые интересны и нравятся, показывает, какую работу ожидает соискатель.
Ваш ответ

 

Вопрос 33	Какую рутинную работу Вы готовы выполнять?
Комментарий	Определяется понимание соискателем рутинной работы. Выявляется способность делать неинтересную работу. Проявляется интерес к работе вообще, чувство ответственности за вверенные обязанности, несмотря на их характер и содержание.
Ваш ответ

 

Вопрос 34	Какие условия на предыдущем месте работы Вам нравились и какие Вас не устраивали, раздражали, создавали дискомфорт?
Комментарий	Выявляется значение рабочей обстановки, обустройства офиса, организации рабочего пространства, рабочего графика, социальных льгот и прочих условий для соискателя. Соответствие его ожиданий новому рабочему окружению, способность быстро к нему привыкнуть.
Ваш ответ

 

Вопрос 35	Какие Ваши идеи, предложения или разработки не были реализованы на прошлой работе?
Комментарий	Раскрывается инициативность соискателя. Желание делать больше, чем входит в его обязанности. Профессиональная самореализация/ неудовлетворенность своим трудом. Потенциал, который можно использовать на новом рабочем месте или его отсутствие.
Ваш ответ

 

Вопрос 36	Какой принцип начисления заработной платы был на предыдущем месте и что в нем Вас устраивало, а что нет?
Комментарий	Выявляется схема оплаты, которая является для соискателя стимулирующей. К примеру, готов ли соискатель получать часть оплаты по результатам труда или его больше устраивает гарантированный размер ежемесячного вознаграждения независимо от объема выполняемой работы.
Ваш ответ

 

Вопрос 37	Какие задачи стоят перед Вами в настоящее время вне работы?
Комментарий	Определяется основной стимул, побуждающий работать (ребенок, ипотека, стремление приобрести имущество, необходимость выплачивать кредит и т.п.).
Ваш ответ

 

БЛОК О ЦЕННОСТЯХ И МОТИВАЦИИ

Вопрос 1	Чему вы обязаны своими успехами?
Комментарий	Проверяется, ссылаетесь вы на внешние факторы (судьба, так случилось, оказался в нужное время в нужном месте), либо вы рассчитываете на себя (работал в данном направлении, получил образование, посетил дополнительный тренинг, развивал компетенции). В хорошем ответе должны преобладать внутренние факторы.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 2	Что по вашему является самой сильной вашей стороной?
Комментарий	Назовите это качество и аргументируйте почему. Хорошим аргументом будет пример рабочей ситуации, когда вы смогли благодаря этому качеству решить рабочую проблему.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 3	В каких областях вам надо усовершенствоваться? В каких вы собираетесь совершенствоваться?
Комментарий	Проверяется ваше стремление к развитию в профессиональном плане. Расскажите, что вы хотите изучить и для чего вам это надо.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 4	Как вы распределяете свое время?
Комментарий	Проверяется умение планировать работу и достигать нужного результата в определенные сроки. Расскажите, как вы расставляете приоритеты, на чем основывается ваш выбор.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 5	Чем вас привлекает должность в нашей фирме?
Комментарий	Какова ваша мотивация помимо финансовой составляющей. Возможно вам нравятся задачи, перспективы карьерного роста, возможность обучения в компании или корпоративная культура и ценности.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 6	Что вы можете предложить нашей фирме?
Комментарий	Вопрос похож на «Чем вы лучше других кандидатов». Проанализируйте свой опыт. Что в нем особенного? В чем ваше преимущество? Какими вашими знаниями скорее всего не обладают ваши конкуренты? Как вы эти знания можете применить в работе?
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 7	Вписывается ли предлагаемая должность в ваши дальнейшие карьерные планы?
Комментарий	Вопрос проверяет, насколько долго вы готовы работать в компании. Ответьте для себя искренне. Возможно, вам просто не по пути с компанией. Тогда зачем тратить свое время и нервы?
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 8	Почему вы решили стать …?
Комментарий	Как вы выбрали свою профессию. Кто повлиял на ваш выбор. Вопрос был похожий в начале рабочей тетради.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 9	Как вы относитесь к однотипным повторяющимся заданиям?
Комментарий	Вопрос проверяет, насколько вы готовы работать с рутиной. Хороший ответ – я понимаю, что рутина есть везде. Для меня комфортно, если рутина занимает не более хх% времени.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 10	Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
Комментарий	Проверяется ваша готовность к переработкам. Уточните, сколько предполагается работать сверхурочно и примите решение.   Ответьте для себя, сколько вы готовы часов в месяц перерабатывать. Это важно для того, чтобы при выборе компании вы смогли объективно оценить плюсы и минусы.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 11	Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
Комментарий	Проверяется, что для вас критично важно.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 13	Если вас попросят сделать работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, как вы поступите?
Комментарий	Проверяется ваша гибкость. Объясните, что если это критично важное задание и от него зависит успех команды, то вы готовы его выполнить (при условии, что тот человек, чья это прямая обязанность, загружен полностью). Однако, также дайте понять, что садиться вам на шею и перекладывать обязанности на вас не получится.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 14	Какая работа вам будет приносить наибольшее удовлетворение?
Комментарий	Проверяется, насколько предлагаемая вам работа соответствует вашим ожиданиям.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 15	Что нравится людям в работе?
Комментарий	Проективный вопрос. Отвечая на него вы характеризуете себя. Рекрутер понимает, что перечисленные требования к работе важны и для вас.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Вопрос 16	Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?
Комментарий	Аналогичный вопрос. Есть внутренние и внешние факторы, влияющие на человека. Внешние: хорошая атмосфера в коллективе, высокая зарплата, удобное кресло и т.п. Внутренние: ориентация на результат, любовь к делу, желание развиваться и расти. В ответе важно, чтобы присутствовали преимущественно внутренние факторы (назовите их первыми). Внешние факторы тоже могут быть и это нормально. Скажите о них в середине ответа.
Ваш ответ	Напишите ваш ответ

 

Тестирование

Ниже приведено несколько тестов, которые вам могут давать на собеседовании. Это психологические тесты. Попробуйте пройти их и потом интерпретируйте ответы. Возможно, они помогу вам лучше понимать вопросы, которые вам задают на собеседовании, а также планировать свое развитие в профессиональном плане.

 

ТЕСТ 1