Институты рынка труда: определение и типология. Рынок труда как социальный институт

Рынок труда и его функции в экономике. Предпосылки и условия формирования рынка труда.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда:

Социальная	Обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.
Экономическая	Рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что дает возможность выделить селективную и размещающую функции.
Размещающая	Размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях. Чем совершеннее система, эффективнее методы достижения целей управления, тем сильнее проявление размещающей функции.
Селективная	Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.
Стимулирующая	Способствует развертыванию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.

 

Формирование рынка труда связано с экономическими, социальными и юридическими предпосылками, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

· Экономическими предпосылками рынка труда являются частная собственность на средства производства, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.

· Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным спо­собностям, уровню образования, физической силе, выносливости и др.

· Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии за­конов и иных нормативных правовых актов в данной сфере правового регулирования.

На рынке труда наемный работник и наниматель выступают как равноправные собственники. Один собственник товара «труд», другой собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, и свои от­ношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия, как правило, письменно закрепляются в трудовом договоре. Данный документ составляет правовую основу отношений па рынке труда. В трудовом договоре определяются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

 

Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда

условий:

· полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью;

· функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы;

· должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

· наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться;

· должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

· обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.

 

Институты рынка труда: определение и типология. Рынок труда как социальный институт.

Институциональный подход характеризуется следующими двумя принципами. Во-первых, рынок труда рассматривается как институт, т.е. как принятые в обществе правила взаимодействия индивидов, сложившиеся в процессе развития культуры и определяющие привычный способ организации той или иной сферы общественной жизни. Поэтому рынок труда исследуется с учетом истории развития сферы социально-трудовых отношений в конкретной стране, а также политических, культурных, этнических, религиозных и других факторов, влияющих на данную сферу жизни общества.

Во-вторых, институциональный подход к изучению рынка труда основан на модели «институционального человека». Эта модель предполагает наличие сложной системы мотивов человека, которая определяется усвоенными им ценностями. В разные моменты времени

цель человека может быть различной; она зависит от психофизиологического состояния человека, окружающей социальной среды и множества других факторов. Т

 

Основными объектами исследований в институциональной теории рынка труда являются:

· процесс эволюции социально-трудовых отношений от разделения труда в первобытной общине до рынка труда в развитых странах; глобальные тенденции развития рынка труда;

· особенности становления и функционирования рынка труда в различных странах;

· ценностные основы рынка труда: уровень доверия в трудовой сфере, критерии добросовестного труда, предубеждения, отлынивание от работы и т.п.;

· правовые основы рынка труда: трудовое законодательство, налоговое законодательство, регламентация трудовой деятельности на уровне предприятия и т.п.;

· официальные институты рынка труда: министерство труда, службы занятости, службы социальной помощи, миграционная служба, инспекция по труду и т.п.;

· экономические основы рынка труда: расходы государства на финансирование официальных институтов рынка труда, трансакционные издержки на рынке труда и т.п.;

· регулирование рынка труда: государственная политика занятости, налогообложение трудовых доходов, деятельность профсоюзов, социальное партнерство, коллективные переговоры, разрешение трудовых споров и т.п.;

· влияние института семьи на функционирование рынка труда.

 

Среди институтов рынка труда ключевое значение имеют следующие:

1. Минимальная заработная плата;

2. Пособия по безработице;

3. Трудовое законодательство, регулирующее, в том числе, вопросы найма и увольнения;

4. Правила и процедуры формирования заработной платы (охват профсоюзами и распространенность переговорного процесса, привязка заработной платы к стажу или результатам деятельности);

5. Эффективность инфорсмента (суды и трудовые инспекции)

 

Рассматривая рынок труда как социальный институт, необходимо определиться с собственной интерпретацией данного социологического и социально-экономического понятия. Рынок труда — это динамическая система социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующая на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда».

Однако в социологии имеет место более широкая трактовка сущности, содержания и структуры рынка труда. Именно такая трактовка рынка труда представлена в коллективной работе В. К. Адамчука, О. В. Романова и М. Е. Сорокиной: «Рынок труда представляет систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. В-третьих, с позиции предприятий — поле взаимоотношений его сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы».

Социология рассматривает рынок труда в качестве системы социальных взаимосвязей и взаимоотношений, для исследования которой привлекаются все методы эмпирических исследований, применяемых к анализу других социальных систем.