Дополнительная литература

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

К промежуточной аттестации как форме контроля по дисциплине студент(ка) допускаются при наличии зачета по контрольной работе.

Контроль качества и соблюдения сроков проверки (рецензирования) контрольных работ осуществляет заведующий отделением заочного обучения.

Письменная контрольная работа оформляется студентом разборчиво в тетради (12-18 листов). В работе указывается тема, план выполнения, список использованных источников.

Пример оформления списка использованных источников:

1. Гражданский кодекс РФ № 51-ФЗ от 30.11.1994 (в ред. от

01.10.2013).

2. Казанцев, В.И., Васин, В.Н. Трудовое право. Допущено Министерством образования РФ. - М.: Академия, 2015.-с. 432. \

3. Дмитриева, И.К., Куренного, А.М. Трудовое право России. Допущено Министерством образования РФ.- М.: Юстицинформ издательский дом «Правоведение», 2015.-с.792.

4. РИА Росбизнесконсалтинг - URL: htth// www.rbc.ru.

 

Домашняя контрольная работа предоставляется отдел учебно-воспитательной работы  не позднее, чем за 3 недели до начала лабораторно-экзаменационной сессии. Справка-вызов на сессию выдаётся студенту после сдачи ДКР в отдел учебно-воспитательной работы и её регистрации в журнале.

Все контрольные работы регистрируются в специальном журнале и передаются на проверку и рецензирование преподавателям соответствующих дисциплин.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЙ

 

Студент выбирает свой вариант в соответствии с данными таблицы

Первая буква фамилии	А,Ж,,Д,П	Б,Л,Ц, В,Н,Э	Г, И,Т,Ш	Е,Ч,Ю, З,К,	О,Ф,У, Р,С	Х, М,Я, Щ
вариант	1	2	3	4	5	6

 

 

Вариант 1

 

1. Источники трудового права:

- понятие и виды источников Трудового права;

- действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

2. Трудовой договор:

- понятие и содержание трудового договора;

- общий порядок заключения трудового договора, испытательный срок;

- перевод на другую работу, отстранение от работы, расторжение ТД.

- расторжение трудового договора

3. Задача.

В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

1. Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
2.  Поясните в соответствии с ТК РФ как должен поступить в дальнейшем профсоюзный комитет при не достижении согласия с директором.
3. Допускается ли принятие локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или без согласия представительного органа работников?

 

Вариант 2

1. Предмет, метод и система Трудового права России:

- предмет ТП;

- метод ТП;

- система ТП;

- отграничение ТП от смежных отраслей права.

2. Рабочее время по трудовому праву:

- понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени;

- работа сверх установленной продолжительности рабочего времени;

- режимы рабочего времени.

3. Задача.

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

 

 

Вариант 3

1. Субъекты Трудового права:

- понятие и классификация субъектов ТП;

- граждане как субъекты ТП;

- организации (работодатель) как субъекты ТП;

- трудовой коллектив организации как субъект ТП;

- профсоюзные органы как субъекты ТП.

2. Время отдыха:

- понятие и виды времени отдыха;

- отпуска и их виды;

- порядок предоставления отпусков.

3. Задача.

Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

 Правомерны ли действия работодателя и работников? Обоснуйте ответ.

 

Вариант 4

1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда: понятие профсоюзов, их задачи и функции; общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда; классификация прав профсоюзов; гарантии прав профсоюзов; ответственность профсоюзов.

2. Заработная плата: понятие и общая характеристика заработной платы; тарифная система оплаты труда; системы оплаты труда; оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда; удержания из заработной платы.

3. Задача.

Главный бухгалтер организации Николаев с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в АО. Через 4 месяца генеральному директору стало известно, что Николаев также работает в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя АО увольнения Николаева.

Что называется совместительством? Порядок оформления работы по совместительству. Обоснованы ли требования генерального директора?

Вариант 5

1. Основные принципы Трудового права России:

- понятие принципов ТП;

- принципы, выражающие политику в области занятости;

- принципы, определяющие установление условий труда работников;

- принципы, определяющие применение наемного труда;

- принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

2. Расторжение трудового договора:

- основания прекращения трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

3. Задача.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначением пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

 

Вариант 6

1. Социальное партнерство в сфере труда:

- понятие социального партнерства;

- основные принципы социального партнерства;

- коллективные договоры и соглашения;

- ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора:

- понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

- материальная ответственность работника;

- материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача.

Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Петренко – 10000 руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора.

       Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.

1. Какой вид материальной ответственности может быть применен к Петренко?

2. Каков порядок взыскания материального ущерба?

3. Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным референдумом 12.12.1993.

2. ФЗ -№181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999.

3. ФЗ-№ 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

4. Постановление Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 016.04.2003.

5. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан. № 5487-1 от 22.07.1993.

6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. ФЗ-№197 от 30.12.2001.

7.  Кодекс РФ об административных правонарушениях. ФЗ-№195 от 30.12.2001.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть1, ФЗ -№51 от 30.11.1994 и ФЗ -№ 14 от 26.01.1996.

9. Постановление Госкомстата РФ №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004

 

Основная литература

1. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова Трудовое право России. М: ЮРИСТЪ, 2010.

2. Айман Т.О. Трудовое право:уч.пособие. М: РИОР, 2012.

 

Дополнительная литература

1. Трудовое право:Уч./под ред.О.В. Смирнова. М.,2010.

2. Российское трудовое право. Учебник / под ред. Зайкина А.Д. – М.: Инфра-М-Норма, 2012.

3. Трудовое право: учебное пособие / Семенова И.В. –М.: Центр, 2010.

4. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие, 3 изд. – М.: Юристъ, 2012.

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ