Групповая работа в мультикультуральном контексте

Каждая из теорий, представленных в этой книге, была кратко проанализирована на соответствие культурно-разнообразной популяции клиентов. Как вы увидите из таблицы 16-5, каждый подход имеет конкретные понятия или техники, которые могут сделать свой вклад в эффективное мультикультуральное консультирование. И все же они имеют ряд ограничений, и некоторые техники надо использовать особенно осторожно (см. таблицу 16-6). Технический эклектизм особенно необходим в работе с представителями разных культур. Тот, кто ожидает, что конкретная теория полностью подходит для любой группы, не соотносится с культурными ценностями клиента и может нанести ему вред. Вместо того чтобы впихивать клиента в рамки одной теории, консультант должен формировать свою теорию и практику таким образом, чтобы приспособиться к уникальным потребностям клиента. Это требование касается групповых консультантов, которые применяют свои знания к работе с разными культурами. Они должны осознать свое культурное происхождение и его влияние, а также освоить навыки, которые помогают разным клиентам удовлетворить свои потребности в контексте их культуры.

Для консультанта важно правильно оценивать специфические потребности клиентов. В зависимости от этнической и культурной принадлежности членов группы и тех проблем, которые они приносят в группу, консультант должен проявлять гибкость в применении различных терапевтических стратегий. Иногда некоторые клиенты нуждаются в более сильном руководстве и даже совете, другие будут сопротивляться любым попыткам говорить на личностном уровне, особенно входе ранней фазы развития группы. Консультант должен быть терпеливым и избегать того, чтобы слишком быстро подталкивать членов группы к открытости. Более того, консультант должен осознать, что то, что может выглядеть сопротивлением, вероятнее всего, будет   реакцией клиента на культурные условия и уважением к конкретным   ценностям и традициям. Групповой консультант должен обладать способностью применять и адаптировать техники к конкретному средовому   окружению. Недостаточно просто помочь членам группы достигнуть инсайта, выразив подавленные эмоции или достигнув поведенческих изменений. Вызов консультанту заключается в том, чтобы найти практические стратегии для адаптации техник, которые он использует, чтобы помочь клиенту ответить на вопрос о влиянии культуры на его жизнь и принять решение о том, что он хочет изменить. Эффективность группового консультанта включает в себя осознание   того, как ваша собственная культура влияет на вас и на ваше воздействие на группу. Это осознание будет критическим фактором в вашем установлении и обретении большей чувствительности к культурному происхождению членов вашей группы.