Какое решение должен вынести суд?

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков поря-док заключения трудового договора, в какой форме и каково его содер-жание?

 

  Вопросы теста:

1. Трудовые отношения - это:

a. отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ-альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работни-ку работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распо-рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения-ми, локальными нормативными актами, трудовым договором

b. отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ-альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работни-ку работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчи-нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече-нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными актами, трудовым договором

c. отношения, возникающие между работником и работодателем на основа-нии трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации

2. Сторонами трудовых отношений являются:

a. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работо-дателем

b. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

c. работник и работодатель

d. лица, достигшие возраста шестнадцати лет

3. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющим-ся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

a. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

b. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской орга-низацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения дей-ствия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

4. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудо-вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

a. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных догово-ров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных дого-воров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями кол-лективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудо-вых договоров

5. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирую-щего трудовые отношения между работником и работодателем:

a. допускается

b. не допускается

c. по соглашению сторон трудового договора

6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

7. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

a. фактического допущения работника к работе

b. фактического допущения работника к работе с ведома работодателя

c. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

d. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

8. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:

a. пользу работодателя

b. пользу работника

c. пользу наличия трудовых отношений

9. Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

a. могут заключать трудовые договоры

b. не могут заключать трудовые договоры

c. могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудо-вым законодательством, другими федеральными законами

10. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:

a. трех лет

b. пяти лет

c. семи лет

Задача

На предприятие для заключения трудового договора обратились сле-дующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохо-зяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказан-ных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет тру-довая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных правовых актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

 

  Вопросы теста:

1. Особенности регулирования труда работников, направленных вре-менно работодателем к другим физическим лицам или физическим ли-цам по договору о предоставлении труда работников (персонала), уста-навливается:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нор-мативными актами

2. Расторжение трудового договора с надомниками производится по ос-нованиям, предусмотренным:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. трудовым договором

3. Трудовой договор с руководителем государственного (муниципально-го) учреждения заключается на основе:

a. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муници-пальных учреждений с учетом мнения муниципального образования

b. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муници-пальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования

c. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию со-циально-трудовых отношений

4. Сезонными признаются работы, которые:

a. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ

b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев

c. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести ме-сяцев

5. Особенности регулирования труда, это:

a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности

c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих пра-вил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудо-вой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имуще-ства организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:

a. две недели

b. один месяц

c. два месяца

7. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, при-влечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие празд-ничные дни могут устанавливаться:

a. Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями

b. локальными нормативными актами

c. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

8. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту распо-ложения спортивной сборной команды Российской Федерации и обрат-но, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером:

a. сохраняются место работы (должность)

b. не сохраняются место работы (должность) и средний заработок

c. сохраняются место работы (должность) и средний заработок

9. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и ины-ми федеральными законами, основаниями прекращения трудового до-говора со спортсменом могут быть:

a. спортивная дисквалификация на срок трех и более месяцев

b. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

c. спортивная дисквалификация на срок более года

10. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных:

а. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, содержа-щими нормы трудового права

c. трудовым законодательством и коллективным договором, соглашениями

Задача

Мастер спорта по легкой атлетике Иванов был дисквалифицирован за употребление психотропных веществ сроком на 1 год. Генеральный директор спортивного общества «Вымпел» уволил спортсмена по этой причине.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность перевести его на другую работу в качестве помощника тренера.

Какое решение должен вынести суд?

 

  Вопросы теста:

1. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих услови-ях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с ука-занием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

2. Заемный труд – это:

a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в инте-ресах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

c. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

3. Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, выте-кающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматрива-ется как:

a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллектив-ным договором, соглашениями

b. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

c. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллектив-ным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

4. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работ-ник должен приступить к работе:

a. со дня его подписания

b. по соглашению сторон трудового договора

c. на следующий день после вступления договора в силу

d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

5. Основными задачами трудового законодательства являются:

a. равенство прав, свобод и возможностей работников

b. разрешение трудовых споров

c. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, произ-водственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть пе-реведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором ра-боту у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

a. одно месяца

b. двух месяцев

c. трех месяцев

7. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:

a. могут заключаться путем обмена электронными документами

b. не могут заключаться путем обмена электронными документами

c. могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены

8. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключать-ся письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, уста-навливаемом:

a. работодателем

b. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией

c. Правительством Российской Федерации

9. За дополнительную плату работнику может быть поручено выполне-ние в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):

a. по распоряжению работодателя

b. по согласования сторон трудового договора

c. с письменного согласия работника

10. Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Фе-дерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

a. обязан предложить работнику другую работу

b. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

c. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Задача:

Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудо-вого договора с той же организацией, которая была преобразована в Публич-ное акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом гене-рального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправо-мерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работ-ников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результа-те преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.