Правовые основы оплаты труда. Безопасность труда

Трудовой договор в области профессионального спорта: права и обязанности спортсмена в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2445-XII "О физической культуре и спорте" (далее - Закон N 2445-XII) профессиональный спорт - это предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и / или участия в них.

Регулирование правоотношений в области профессионального спорта между профессиональным спортсменом и спортивным клубом (уполномоченным государственным органом в области физической культуры и спорта, спортивной федерацией, иной профессиональной спортивной организацией) осуществляется на основании заключенного трудового договора (трудового контракта), к которому применяются нормы трудового (включая нормы об охране труда) и спортивного законодательства.

Как мы уже было отмечено в предыдущем вопросе белорусское законодательство не дает четкого определения термину "профессиональный спортсмен". Абзац 8 статьи 1 Закона N 2445-XII содержит такое понятие, как спортсмен, и определяет его как физическое лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта, принимающее участие в спортивных соревнованиях. Исходя из смысла абзаца 4 статьи 1 модельного закона "О профессиональном спорте", утвержденного постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 31.05.2007 N 28-8 (далее - постановление N 28-8), профессиональный спортсмен - это физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты.

Отношения, возникающие в профессиональном спорте между профессиональными спортсменами, тренерами, судьями, иными гражданами, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также организациями физической культуры и спорта, иными организациями, осуществляющими деятельность в сфере физической культуры и спорта, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь,Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Законом N 2445-XII и иными нормативными правовыми актами.

Частью 2 статьи 319 ТК установлено, что особенности условий труда спортсменов - членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК.

Необходимо принимать во внимание п. 2 постановления N 28-8 и п. 2 постановления Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 17.04.2004 N 23-15 "О Модельном законе "О статусе спортсмена сборной команды", которыми постановлено направить указанные модельные законы в парламенты государств - участников Межпарламентской Ассамблеи СНГ и рекомендовано их использование в национальном законодательстве.

Согласно абз. 17 ст. 1 модельного закона "О профессиональном спорте", утвержденного постановлением N 28-8 (далее - Модельный закон N 28-8), трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) - это письменное соглашение (договор) между профессиональным спортсменом, профессиональным тренером или иным спортивным работником и профессиональным спортивным клубом, регистрируемое спортивной федерацией, в соответствии с которым профессиональный спортсмен или иной спортивный работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, стремиться к достижению высоких спортивных результатов и выполнять иные обязанности, предусмотренные соглашением, а профессиональный спортивный клуб обязуется за это выплачивать профессиональному спортсмену или иному спортивному работнику заработную плату в размере и порядке, определенных договором, и выполнять иные обязанности, предусмотренные таким соглашением.

Указанный договор должен быть заключен в письменной форме на срок не более пяти лет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Модельного закона N 28-8 трудовой договор должен содержать следующие условия:

- фамилию, имя, отчество профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, а также наименование профессионального спортивного клуба, заключивших трудовой договор в области профессионального спорта;

- место работы с указанием структурного подразделения;

- срок действия трудового договора в области профессионального спорта;

- наименование должности, специальности, профессии профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием профессионального спортивного клуба или конкретной трудовой функции профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника;

- права и обязанности профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника;

- права и обязанности профессионального спортивного клуба;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия медицинского и социального страхования профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия о квалификационном испытании, о неразглашении охраняемой законом профессиональной тайны, условия, касающиеся обучения в образовательном учреждении, а также иные положения, не противоречащие действующему законодательству и не ухудшающие положения профессионального спортсмена по сравнению с законодательством в области профессионального спорта, трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Следует обратить внимание на тот факт, что трудовой договор в области профессионального спорта вступает в силу с даты его регистрации спортивной федерацией.

В целях создания надлежащих условий для подготовки белорусских спортсменов, достижения ими высоких спортивных результатов, создания оптимальных условий для целенаправленной подготовки спортсмены наделяются определенными правами и в то же время несут обязанности, которые предусмотрены как законодательными актами, так и трудовыми договорами (трудовыми контрактами).

Модельным законом N 28-8 установлены следующие права профессионального спортсмена:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в области профессионального спорта в порядке и на условиях, которые установлены нормативными актами, содержащими нормы спортивного законодательства;

- требовать от профессионального спортивного клуба исполнения им обязанностей, содержащихся в заключенных трудовых договорах в области профессионального спорта и в нормативных правовых актах, содержащих нормы спортивного и трудового законодательства;

- заключать контракт о спортивной деятельности только с одним профессиональным спортивным клубом, если иное не предусмотрено действующим национальным законодательством;

- осуществлять иные права в соответствии с нормами спортивного законодательства.

В свою очередь профессиональный спортсмен обязан:

- соблюдать спортивную дисциплину;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него контрактом о спортивной деятельности;

- не применять запрещенные в спорте допинговые и другие вредные для здоровья средства и (или) методы в подготовке к спортивным соревнованиям и непосредственно во время участия в них, а также не склонять иных лиц к использованию таковых;

- принимать участие в спортивных соревнованиях, учебно-тренировочных сборах, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, пресс-конференциях и других спортивных и иных мероприятиях, организуемых профессиональным спортивным клубом, спортивной федерацией, профессиональной спортивной организацией или их спонсорами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка профессионального спортивного клуба и трудовую дисциплину;

- участвовать во всех медицинских обследованиях и мероприятиях, организуемых профессиональным спортивным клубом для укрепления, улучшения и восстановления физического состояния профессионального спортсмена;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности;

- бережно относиться к имуществу профессионального спортивного клуба и других лиц;

- незамедлительно сообщить профессиональному спортивному клубу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества профессионального спортивного клуба и других лиц;

- информировать профессиональный спортивный клуб о состоянии своего здоровья и незамедлительно сообщать о полученных травмах, заболеваниях и другом ухудшении состояния здоровья;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- неукоснительно соблюдать все указания профессионального спортивного клуба в отношении тактического плана проведения спортивного соревнования или его части (матча, игры и т.д.), а также общего плана поездок, собраний;

- участвовать в переездах к местам спортивных соревнований, учебно-тренировочных сборов и других необходимых мероприятий по маршрутам и на транспортных средствах, предоставленных профессиональным спортивным клубом;

- в рабочее время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенную профессиональным спортивным клубом;

- поддерживать репутацию профессионального спортивного клуба во время публичных выступлений на радио, телевидении, в печатных и электронных средствах массовой информации;

- соблюдать соглашения со спонсорами профессионального спортивного клуба, спортивной федерации и профессиональной спортивной организации;

- без письменного разрешения профессионального спортивного клуба не заниматься какими-либо особо опасными видами спорта, перечень которых определяется профессиональным спортивным клубом;

- выполнять другие обязанности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы спортивного права.

Единственным нормативным правовым актом, предусмотренным национальным законодательством и прямо регламентирующим порядок заключения трудового договора (контракта) в области спорта, является Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденное постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 1/9 "О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта" (далее - постановление N 1/9). Согласно пункту 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденного постановлением N 1/9, контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения спортсмена-инструктора, тренера национальной команды Республики Беларусь по виду спорта. Данный документ должен содержать следующие обязательные условия:

- дату подписания;

- место работы;

- должность работника;

- срок действия трудового контракта;

- права сторон, в том числе право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

- условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Анализируя нормы белорусского законодательства, следует отметить, что нормативными правовыми актами спортсмены как работники наделены следующими правами и на них возложены следующие обязанности:

1. Права:

1.1. Статьи 41, 43, 47 Конституции Республики Беларусь:

1.1.1. право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

1.1.2. право на отдых;

1.1.3. право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку;

1.1.4. право на социальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Государство проявляет особую заботу о лицах, утративших здоровье при защите государственных и общественных интересов.

1.2. Подпункты 4.2 - 4.9 пункта 4 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (далее - Примерная форма контракта нанимателя с работником), подпункты 4.2 - 4.9 пункта 4 Примерной формы контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь, утвержденной постановлением N 1/9 (далее - Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды):

1.2.1. право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

1.2.2. право на участие в собраниях;

1.2.3. право на участие в управлении организацией;

1.2.4. право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

1.2.5. право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной ТК;

1.2.6. право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

1.2.7. право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

1.2.8. право на судебную и иную защиту трудовых прав.

1.3. Другие права, установленные сторонами в трудовых договорах (трудовых контрактах).

2. Обязанности:

2.1. Подпункты 3.1 - 3.12 пункта 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником, подпункты 3.1 - 3.19 пункта 3 Примерной формы контракта со спортсменом-инструктором национальной команды:

2.1.1. добросовестно выполнять работу согласно обязанностям либо установленным заданиям;

2.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.1.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.1.4. не допускать действий, препятствующих другим спортсменам выполнять их трудовые обязанности;

2.1.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, не допускать брака в работе, соблюдать дисциплину;

2.1.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.1.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

2.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.1.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.1.10. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.1.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (трудовых контрактов).

В заключение хотелось бы упомянуть, что спортсмены также обладают правами и несут обязанности, которые предусмотрены в Положении о порядке проведения спортивных мероприятий и материального обеспечения их участников и судей в пределах Республики Беларусь, утвержденном приказом Государственного комитета Республики Беларусь по физической культуре и спорту от 24.10.1994 N 769; Инструкции о порядке лишения права участия в официальных спортивных соревнованиях Республики Беларусь и в спортивных соревнованиях в составах национальных и сборных команд Республики Беларусь спортсменов, биопробы которых показали использование запрещенных к применению методов, веществ, и лиц, виновных в применении их спортсменами, а также спортсменов, отказавшихся от допингового контроля, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 29.12.2004 N 13; Перечне категорий спортсменов, имеющих право на пенсию за выслугу лет при условии нахождения в штате национальных сборных команд Республики Беларусь не менее 5 лет, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.1994 N 205, а также отдельными трудовыми договорами (трудовыми контрактами), другими законодательными актами Республики Беларусь и международными соглашениями.

Одним из важных инструментов мотивации труда, влияющих на за­работную плату работников физической культуры и спорта, является при­своение им квалификационных категорий. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности (устойчивых результатов деятельно­сти) педагогического и управленческого труда, позволяющий решать зада­чи определенной степени сложности. Принятые в физкультуре, спортивной (педагогической) деятельности квалификационные категории: третья (без категорий), вторая, первая и высшая. Постановлением Мини­стерства спорта и туризма РБ от 09.04. 2002 г. утверждено Положение о присвоении категорий специалистам физкультурно-спортивных и других организаций. Дифференцированность в уровнях оплаты труда работников осуществляется на основе нормативного акта - Единая тарифная сетка (ETC), которая содержит должности служащих и диапазоны разрядов. На оплату труда также влияют: стаж работы и наличие почетного звания «Заслуженный мастер спорта РБ».

За работу, проводимую вне продолжительности рабочего дня (сверх должностного оклада) производился дополнительная оплата (совмести­тельство). За время, отработанное в порядке замещения отсутствующих, производится также почасовая оплата. Тарификация, т.е. установление размера месячных ставок заработной платы, производится ежегодно по со­стоянию на 1 сентября. Время, затраченное па подготовку к занятиям, уча­стие в соревнованиях и т.п., оплате не подлежит. Установленная тарифи­кационная заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо oт числа недель и рабочих часов в разные месяцы года.

Огромное значение в организации работы специалистов занимают правовые акты по технике безопасности и охране жизни, которые частично оговорены в правах и обязанностях, квалификационных требованиях. Сю­да относятся санитарно-гигиенические нормы (освещение, уборка поме­щений, соблюдение размеров площадок и т.п.), состояние здоровья (обяза­тельное прохождение медицинского освидетельствования один раз в 6 ме­сяцев), исправность технического оборудования. Специалист обязан знать и соблюдать судейские правила и требования по видам спорта. Грамотно и методически правильно проводить учебно-тренировочные и практические занятия с учетом индивидуальных возможностей, физического развития, возраста, пола и подготовленности занимающихся. Согласно физиологиче­ским нормам занятия физической культурой и спортом рекомендуется проводить с 10⁰⁰—12°° и 16⁰⁰—17⁰⁰. Длительность занятий для представителей массовой физической культуры не должно превышать в среднем 1,5 часа. Для спортсменов - от 2 до 4 часов. В местах проведения занятий должна иметься аптечка, в учреждениях - функционировать врачебные ка­бинеты или медицинские пункты

Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) имеется отдельная глава 54.1, правда, тоже введенная только в 2008 году, которая посвящена особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров.

В ней определяется, кто относится к спортсменам, а кто - к тренерам, а также законодательство, которое может регулировать особенности труда спортсменов и тренеров. В частности, указывается, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нормах ТК Российской Федерации отражена специфика заключения трудовых договоров со спортсменами и с тренерами. В частности, указывается, что помимо общих условий обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и методы, проходить допинговый контроль;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и методов.

В трудовом договоре со спортсменом и с тренером могут предусматриваться также дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию и в другие организации;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора.

Работодатели обязаны при приеме на работу и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами) и т.д.

Предусмотрен порядок обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) спортсменов в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, ТК Российской Федерации допускает по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Урегулирован порядок и условия отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.

Предусмотрены особенности работы спортсмена, тренера по совместительству, особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет, особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

Также в ТК Российской Федерации содержатся нормы о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам.

Например, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании.

Имеются в ТК Российской Федерации и дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Кроме того, содержатся особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Размер денежной выплаты, предусмотренной ТК Российской Федерации, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Иными словами, в ТК Российской Федерации нашли отражение многие из проблем, которые волнуют сегодня и белорусских спортсменов, тренеров, руководителей спортивных федераций, клубов.

Спонсорские средства, полученные спортивными клубами (за исключением унитарного предприятия "Белорусский клуб биатлона"), могут использоваться по направлениям, прямо предусмотренным абзацем вторым пункта 3 Указа N 116, - в соответствии со сметами, согласованными с местными исполнительными и распорядительными органами, на территории которых находится клуб: на развитие соответствующих видов спорта, проведение спортивных мероприятий и участие в них, подготовку спортсменов (команд спортсменов), в том числе на выплату заработной платы, вознаграждений за участие в спортивных соревнованиях, доплаты на питание сверх установленных норм во время учебно-тренировочных сборов и спортивных соревнований, строительство (реконструкцию, ремонт) и содержание физкультурно-спортивных сооружений, создание и укрепление материально-технической базы.

Лекция 3.