Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:

- за вред, причинённый в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности тру­диться;

- за вред, причинённый имуществу работника;

- за задержку заработной платы и других выплат, причитаю­щихся работнику.

Вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается на основании Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве в страховом порядке Фондом социального страхования РФ. В данный Фонд работодатели вносят за своих работников страховые взносы в зависимости от класса профессионального риска отраслей (подотраслей) экономики. Таким образом, возмещение вреда, причинённого работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, регулируется настоящее время нормами права социального обеспечения.

Материальная ответственность работодателя за вред, причи­нённый работнику в связи с неполучением им заработной платы во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, наступает, если заработок не получен в результате (ст. 234 ТК РФ):

- незаконного отстранения работника от работы, его увольне­ния или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстанов­лении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книж­ки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответ­ствующей законодательству формулировки причины увольне­ния работника.

Как видно, законодатель отнёс к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причинённый ра­ботнику в связи с незаконным лишением его возможности тру­диться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное увольнение) или могло привести к этому (напри­мер, задержка выдачи трудовой книжки препятствовала трудо­устройству работника).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причинённый работнику незаконным лишением возможности рабо­тать, может быть реализована в двух формах:

- работодатель, признав свою вину в возникновении у работ­ника вынужденного прогула или неправомерного перевода, возмещает работнику причинённый ущерб без обращения по­следнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к го­сударственному инспектору труда;

- вина работодателя признана органом по рассмотрению тру­довых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него ма­териальный ущерб.

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки, в част­ности, понимается:

- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя;

- ненаправление работодателем уведомления работнику о не­обходимости явиться за книжкой или дать согласие о направлении её по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе, либо отказался от её получения;

- отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в неё записи об увольнении или переводе на другую работу, при­знанной недействительной.

О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. Однако обязанность возместить работнику материальный ущерб возлагается на работодателя только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако взыскиваемый в пользу работника средний заработок не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника, предусмотрена ст. 235 ТК РФ. Этот ущерб должен быть возмещён в полном объёме, при этом размер ущерба возмещается по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, или же ущерб может быть возмещен в натуре (при согласии на то работника). Поскольку случаи возмещения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя. Впрочем, работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для её хранения месте, если работник работает в спецодежде).

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заяв­ление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в районный суд (с 2008 г. данные дела убраны из компетенции мирового судьи).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в со­ответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Централь­ного банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику де­нежной компенсации может быть повышен коллективным, до­говором или трудовым договором. Причём обязанность выпла­ты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработ­ная плата, не выплачивается, прямо законом не предусмотрен. Поэтому споры о денежной компенсации за просрочку пола­гающихся работнику выплат следует рассматривать в порядке, установленном для трудовых споров о заработной плате.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работ­нику в денежной форме в размерах, определяемых соглашени­ем сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, моральный вред может возмещаться работ­нику во всех случаях причинения ему ущерба (вреда) неправо­мерными действиями или бездействием работодателя (напри­мер, при необоснованном отказе в заключении трудового дого­вора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержки заработной платы, трудовой книжки).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права, закреплённые законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, и т.д.

Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается в гражданско-процессуальном порядке судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания фактические обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Кроме того, должны учитываться требования разумности и справедливости.