Вариант №2 Автоматизация учета и анализа результатов собеседований соискателей на бирже труда

На биржу труда поступают лица, которые при помощи этой организации желают в скором времени трудоустроиться. Для этого каждый соискатель заполняет анкету-резюме, в которой указывает фамилию, имя и отчество, возраст, уровень образования (среднее общее, средне профессиональное, высшее) и его профиль, общий стаж работы, стаж работы по профилю образования, желаемый размер заработной платы - таким образом, соискатель встает на учет. Биржа труда имеет связь с различными организациями, в которых имеются вакантные места. Соискатели выбираются из списка и направляются к ним на собеседование.

Каждое собеседование характеризуется названием организации, в которой открыта вакансия, датой и временем проведения, баллом по результату собеседования (работодатель оценивает соискателя на пригодность). Если по результатам собеседования принимается решение о приеме на работу, направление на данное собеседование маркируется соответствующей пометкой. При планировании собеседований необходимо отслеживать, чтобы одному и тому же соискателю было назначено не более одного собеседования в день. Кроме того, количество соискателей, направляемых в одну и ту же организацию за день, не должно превышать заданного значения.

Политика биржи труда такова, что среди нетрудоустроенных соискателей в первую очередь на собеседование направляются те, которым за все время состояния на учете было предложено наименьшее количество вакансий: сначала рассматриваются кандидатуры, не посетившие ни одного собеседования, затем – те, кому было назначено 1 собеседование, 2 и т.д. Если под одну категорию подходят несколько соискателей, то в первую очередь рассматриваются те, кто встал на учет раньше.

Если соискателя долгое время не удается трудоустроить, то сотрудниками биржи труда принимается решение о направлении его на психологический тренинг или же о пересмотре данных резюме. Для этого из списка соискателей выбираются те, у которых число пройденных собеседований больше заданного значения N, а средний балл по результатам меньше M. Среди отобранных претендентов в первую очередь работа ведется с теми, кто посетил наибольшее количество собеседований. Среди соискателей, которым было предложено одинаковое количество «неудачных» вакансий, в первую очередь рассматриваются соискатели с наименьшим средним баллом.