Служебная дисциплина

Отпускное обеспечение

№ п/п	Виды отпусков	сроки
	Очередные	30 суток
1.1	Дополнительный очередной	45 суток за работу в тяжелых условиях
1.2	Дополнительный к очередному	По выслуге лет
	Краткосрочный	10 суток
2.1	Краткосрочный без содержания	Срок не определен
2.2	За работу в экстремальных ситуациях	от 3 до 7 суток
2.3	Донорам	Один день
	По болезни	4 месяца и 10 месяцев при заболевании туберкулезом
	В связи с обучением	Срок учебы
4.1	По окончании учебного заведения по очной форме	30 суток
4.2	Межсеместровый для слушателей очного обучения	14 суток
	Творческий	Не определен
	Социальные: По беременности и родам По уходу за детьми	4 месяца До трех лет

Краткосрочные:

1)тяжелого состояния здоровья или смерти близких родственников;

2)пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или близких родственников;

3)иных случаях по решению начальника ИУ, когда необходимо присутствие сотрудника в семье.

Компенсированный отпуск – за переработку свыше 40 часов в неделю; за работу в праздничные дни

Начальники ИУ несут дисциплинарную ответственность за несвоевременное предоставление отпусков.

Общий непрерывный срок отпуска не должен превышать 55 суток.

Не следует путать нахождение сотрудников в резерве (за штатом от 2 недель до 2 месяцев) и вынужденном отпуске.

Дисциплина лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел основывается на соблюдении ими принципов законности, единоначалия, выполнении требований присяги, уставов, приказов командиров и начальников, других правовых актов РК: Приказ МВД РК № 156 от 30 марта 1999 года "Об усилении борьбы с коррупцией в органах внутренних дел", Директива №1 от 27.01.97г. "Об основных направлениях организации воспитательной работы с л\с ОВД", Приказ МВД РК № 163 от 4.4.99 года " Об утверждении Кодекса чести сотрудника ОВД", Приказ Генеральной прокуратуры №66 от 09.08.99г. "о коррупции.....", приказ МВД РК №439 от 10.12.98г. "О внедрении типовых бланков о перечне коррупционных правонарушениях". и т.п.

Перед наложением взыскания от лица и рядового и начальствующего состава должно быть получено письменное или устное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или завершения служебного расследования, производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, не считая времени болезни сотрудника или пребывания в отпуске. Вышестоящий начальник может смягчить взыскание и может наложить более строгое взыскание.

Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении одного года, если не был в этот период подвергнут новому взысканию

Лица рядового и нач. состава имеют право обжаловать принимаемые в отношении их решения и действия вышестоящим должностным лицам или в суд в соответствии с действующим законодательством.

Приказ МВД РК №156 от 30.03.99 г. четко определил перечень коррупционных правонарушений, ответственность за которые влечет увольнение, освобождение от должности либо наложение дисциплинарного взыскания, если в содеянном не содержится признаков уголовно наказуемого деяния:

-непринятие сотрудником ограничений по недопущению действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах, отраженных в оформляемых кадровыми аппаратами обязательствах кандидатов при приеме на службу в ОВД и сотрудниками в период прохождения им службы.

-непредставление или представление в налоговый орган по месту жительства неполных, недостоверных деклараций о доходах, вкладах и имуществе;

-занятие предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

-занятие должностей, находящихся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, супругами, братьями, сестрами, детьми) или свойственниками (братьями, сестрами, родителями супругов);

-неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций;

- использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением материальных интересов сотрудников либо близких родственников и свойственников;

-предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по службе в ОВД;

-оказание неправомерного предпочтения юридическим и физическим лицам при подготовке и принятии служебных решений;

-оказание кому бы то ни было любого не предусмотренного законодательством содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности;

- использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении функциональных служебных обязанностей, если таковая не подлежит официальному распространению;

-требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством;

-дарение подарков и оказание неслужебных услуг вышестоящим официальным лицам, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства;

-участие в азартных играх денежного или оного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе должностными лицами;

-принятие за исполнение своих служебных функций лично сотрудниками либо членами их семьи любого вознаграждения в виде подарков, денег, услуг и в иных формах от организаций, а также физических лиц и лиц, зависимых от них по службе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства;

-принятие сотрудниками либо членами их семей приглашения во внутригосударственные и в зарубежные туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет физических и юридических лиц, как иностранных, так и РК за исключением поездок: по приглашению супруга (супруги), родственников за их счет; по приглашению иных физических лиц, если отношения с ними не затрагивают вопросов служебной деятельности приглашаемых; использование не предусмотренных законодательством преимуществ в получении кредитов, ссуд, приобретения ценных бумаг, недвижимости и иного имущества.

Поощрения	Взыскания
1благодарность	Замечание
2награждение ценным подарком или 3деньгами	Выговор
4награждение грамотой	строгий выговор
5награждение Почетной грамотой	Понижение в должности
6занесение в Книгу Почета и на доску Почета	предупреждение о неполном служебном соответствии
7награждение нагрудным знаком ОВД и государственными наградами	Снижение в звании на одну ступень
Досрочное присвоение очередного звания	Увольнение из органов внутренних дел
Присвоение звания на одну ступень выше, предусмотренное должностью	лишения именного оружия
снятие взыскания	лишение нагрудного знака

Взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка.

Вопросы коррупции с текста лекции по приказу 156 от 30.03.99г.

2.6. Увольнение со службы при достижении возраста - 45 лет, полковники 53 года; генерал-майоры – 58 лет. Кому присвоено звание полковник или генерал майор до 01.01.06г. могут выйти на пенсию в возрасте 50 и 55 лет соответственно. Первое продление срока начальником, имеющим право назначать на должность (УКУИ), второе продление Министром юстиции.

Увольняются в запас (по возрасту, по состоянию здоровья, по сокращению, расторжение контракта, по негативным причинам, по собственному желанию, в связи с переводом в другой госорган, утеря гражданства) или со снятием с воинского учета.