Балльные оценки признаков, которые определяют деловые качества ИТР, специалистов основных и обеспечительных служб производственно-хозяйственной организации
Признаки деловых качеств | Работники основных служб | Работники обеспечительных служб | ||||||||
Частичная значимость признака в данном наборе (xi) | Балльная оценка уровней признаков с учетом их частичной значимости (aijxi) | Частичная значимость признака в данном наборе (xi) | Балльная оценка уровней признаков с учетом их частичной значимости (aijxi) | |||||||
Компетентность | 0,35 | 0,35 | 0,70 | 1,05 | 1,40 | 0,26 | 0,26 | 0,52 | 0,78 | 1,04 |
Способность четко организовывать и планировать собственную работу | 0,07 | 0,07 | 0,14 | 0,21 | 0,28 | 0,13 | 0,13 | 0,26 | 0,39 | 0,52 |
Чувство ответственности за свою работу | 0,25 | 0,25 | 0,50 | 0,75 | 2,00 | 0,14 | 0,14 | 0,28 | 0,42 | 0,56 |
Самостоятельность, инициативность | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 |
Способность осваивать и использовать новые методы работы | 0,08 | 0,08 | 0,16 | 0,24 | 0,32 | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 |
Трудоспособность | 0,08 | 0,08 | 0,16 | 0,24 ] | 0,32 | 0,13 | 0,13 | 0,26 | 0,39 | 0,52 |
Способность поддерживать контакты с другими работниками | 0,05 | 0,05 | 0,10 | 0,15 | 0,20 | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 |
Всего | 1,00 | X | X | X | X | 1,00 | X | X | X | X |
Таблица 9.6.
|
|
Признаки деловых качеств | Работники основных служб | Работники обеспечительных служб | ||||||||
Частичная значимость признака в данном наборе (xi) | Балльная оценка уровней признаков с учетом их частичной значимости (aijxi) | Частичная значимость признака в данном наборе (xi) | Балльная оценка уровней признаков с учетом их частичной значимости (aijxi) | |||||||
Компетентность | 0,24 | 0,24 | 0,48 | 0,72 | 0,96 | 0,18 | 0,18 | 0,36 | 0,54 | 0,72 |
Способность четко организовывать работу подчиненных | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 |
Заинтересованность и инициатива во внедрении новых форм и методов организации работы | 0,14 | 0,14 | 0,28 | 0,42 | 0,56 | 0,13 | 0,13 | 0,26 | 0,39 | 0,52 |
Способность воспитывать деловые качества у сотрудников | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 |
Способность быстро и самостоятельно принимать обоснованные решения | 0,14 | 0,14 | 0,28 | 0,42 | 0,56 | 0,14 | 0,14 | 0,28 | 0,42 | 0,56 |
Умелое объединение в работе индивидуальных и коллективных интересов | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 | 0,13 | 0,13 | 0,26 | 0,39 | 0,52 |
Собранность, личная дисциплина, пунктуальность | 0,08 | 0,08 | 0,16 | 0,24 | 0,32 | 0,06 | 0,06 | 0,12 | 0,18 | 0,24 |
Способность поддерживать контакты с другими работниками | 0,10 | 0,10 | 0,20 | 0,30 | 0,40 | 0,12 | 0,12 | 0,24 | 0,36 | 0,48 |
Всего | 1,00 | X | X | X | X | 1,00 | X | X | X | X |
Если работник выполняет разнообразные работы, которые принадлежат к простейшим (информационно-технических) и к самым сложным (аналитико-конструктивных), оценивание осуществляется по работам, которые преобладают. При необходимости обеспечить высокую точность расчетов каждую выполняемую работу оценивают по всему набору признаков. Потом определяют среднюю арифметическую взвешенную оценку (с учетом расходов времени).
|
|
Такой расчет трудоемкий, поэтому целесообразно оценивать функции работников, которые преобладают. Возможную при этом погрешность рассчитанного показателя сложности корректируют оценками профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств и результатов работы. Для расчета суммарного показателя сложности выполняемой работы в табл. 9.7 приведены балльные оценки уровней каждого признака с учетом их частичной значимости.
Коэффициент сложности выполняемых функций (К2) определяют за формулой:
n
К2 = (∑ aijxi) / 8,3, (9.7)
i = 1
где i — порядковый номер любого признака, который характеризует сложность работы (i = 1, 2,..., п);
г — количество признаков (п = 5);
j — уровень любого признака оцениваемого работника (j = 1, 2, 3,..., 10);
aij — j -й уровень i – го признака оцениваемого работника (в баллах);
xi — частичная значимость i - го признака в общей оценке сложности работы (в долях единицы);
8,3 - постоянная величина, которая соответствует сумме максимальных оценок по всем признакам сложности с учетом их частичной значимости.
Таблица 9.7.