Ст. 37 ТК Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
-соглашение сторон допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими либо органами;
-по соглашению сторон расторгается как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
-трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с любыми категориями работников (исключение выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджетных средств или за счет средств нанимателя и были направлены на работу по распределению);
-с инициативой расторжения трудового договора может выступать как работник, так и наниматель;
-форма соглашение о расторжении трудового договора может быть как устной, так и письменной;
-прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено соблюдением особых процедур и предоставлением дополнительных гарантий работнику (принятие мер к трудоустройству увольняемого работника, уведомления службы занятости, профсоюза, выплату выходного пособия и т. д.)
Трудовой кодекс предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения - посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора;
Заявление об увольнении подается в письменном виде, оно обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора - в срок, указанный самим работником.
Обстоятельства, исключающие продолжение работы: зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность; состояние здоровья; пенсионный возраст; радиоактивное загрязнение территории; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора и другие случаи.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора (новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации).
По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдатьработнику трудовую книжку и произвести расчет. Возражения нанимателя против расторжения трудового договора юридического значения не имеют.