Отражение вопросов охраны труда в КЗоТ

Социальными законодательными актами являются межотраслевые и отраслевые акты об охране труда, такие как Государственные стандарты, системы стандартов безопасности труда, Постановления правительства о порядке применения действующих законов и пр.

Законодательные акты об охране труда в Украине

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Лекция 2

Содержание:

1 Законодательные акты об охране труда в Украине

2 Отражение вопросов охраны труда в КЗоТ

3 Рабочее время

4 Время отдыха

5 Закон Украины «Об отпусках»

5.1 Виды отпусков

5.2 Ежегодные отпуска

5.3 Дополнительные отпуска

5.4 Социальные отпуска

5.5 Отпуска без сохранения заработной платы

5.6 Порядок предоставления ежегодных отпусков

5.7 Перенесение и разделение ежегодных отпусков

Законодательными актами, определяющими основные положения по охране труда, являются общие законы Украины, которые принимаются Верховным Советом или утверждаются Президентом Украины, а также специальные законодательные акты, которые принимаются или утверждаются другими государственными органами и Кабинетом Министров Украины, Комитетом по надзору за охраной труда Министерства труда и социальной политики Украины, Министерством здравоохранения Украины, МВД, местными советами народных депутатов и их исполнительными органами, органами госадминистрации и другими органами.

Общими законами Украины, которые определяют основные положения об охране труда, являются конституция Украины, Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, Законы Украины «Об охране труда», «О пожарной безопасности», «О безопасности движения», «О социальном страховании» и другие.

В КЗоТ Украины производится детализация требований по охране труда, изложенных концептуально в основном Законе Украины - Конституции.

Так ст. 13 КЗоТ устанавливаются требования к составу и содержанию коллективного договора между работниками предприятия и собственником: гарантируется право деятельности профсоюзной и иных организаций по защите прав работающих, в том числе и на охрану труда, предусматривается включение в состав коллективного договора раздела посвященного условиям и охраны труда. При этом устанавливается (ст. 16), что условия колдоговора ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, положения работников являются недействительными. Ст.29 КЗоТ устанавливает права и обязанности работника по условиям и охране труда, право работника на льготы и компенсации за вредные и тяжелые условия труда. В случае увольнения работника по собственному желанию в результате неудовлетворительных условий труда ему гарантируется (ст.49) выплата выходного пособия в размере 3-х заработной платы. Ст.46 КЗоТ устанавливает условия отстранения работника с возможным последующим его увольнением, в случае нарушения им правил охраны труда, а именно:

· при появлении на работе в нетрезвом состоянии;

· при отказе от прохождения очередного медицинского освидетельствования;

· при уклонении от обучения, прохождения инструктажа и проверки знаний по охране труда.

Большое внимание в КЗоТ Украины уделено вопросам охраны труда таких категорий работников как женщины (глава XII) и несовершеннолетние (глава XIII), а также правовому регулированию времени работы (глава IV) и времени отдыха (глава V).

В главе «Охрана труда» (глава XI) КЗоТ рассмотрены условия реализации охраны труда на предприятии, на рабочем месте. Для обеспечения охраны труда необходимо:

· соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства (ст.154);

· получение разрешения на начало работы предприятия, что не допускает ввод в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда (ст.155);

· не допущение в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрение новых технологий не отвечающих требованиям охраны труда (ст.156);

· разработка специальных межотраслевых и отраслевых актов об охране труда (ст.157);

· установление обязанностей собственника (ст.158), по облегчению и оздоровлению условий труда работников, и обязанностей работника (ст.159);

· установление эффективного труда и контроля за соблюдением требований нормативных актов об охране труда (ст.160);

· предусмотрение планирования (ст.161) и фиксирования (ст.162) мероприятий по охране труда;

· обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (ст.163) или компенсационной выплаты в случае самостоятельного их приобретения (ст.164);

· выдача мыла или обезжиривающих средств при работе в загрязнённых условиях (ст.165), молока и лечебно-профилактического питания при работе с вредными веществами (ст.168).

Если в результате нарушения правил охраны труда имеет место несчастный случай или профзаболевание, КЗоТ предусматривает обязательность их расследования и учета (ст.171), а также выплаты различных компенсаций (ст.172,173,174).