Формы и системы зарплаты

Выработка продукции.

Выработка – это прямой показатель производительности труда, который показывает количество или объем продукции (работ и услуг), производимым одним работником в единицу времени.

В=О/Т

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие виды выработки:

Среднечасовая: Вч=О/Тчел-час

Среднедневная: Вдн=О/Тчел-дн

Среднемесячная: Вм(г)=О/Чс

Вм(г)=Вч*Кч*Кдн

Вм(г)=Вдн*Кдн

Выработка на одного работника промышленно-производственного персонала: Вппп=Вч.ор*Кч*Кдн/Dо.р

На основе показателей взаимосвязи выработки и трудоемкости продукции определить неизвестные значения показателей.

В общем виде дополнительная потребность предприятия в кадрах складывается из 2 частей:

1. Дополнительная потребность на прирост численности в связи с приростом объемов производства.

2. Дополнительная потребность на прирост численности на возмещение убыли работников по различным причинам.

ДП=Чк-Чн+Чс*Кв\100

Кв – коэффициент выбыли.

Рассчитать численность основных рабочих в плановом году по методу расчета численности по трудоемкости работ. Если известно трудоемкость годовой производственной программы 2 500 000 нормы часов, процент снижения трудоемкости с 1 июля 15%, плановый процент выполнения норм выработки 130%, эффективный фронт рабочего времени 238 дней, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Определить плановую численность основных рабочих по методу расчетов численности по норм выработки. Если плановый объем выпуска продукции 100000 штук, норма выработки в единицу времени 2 штуки, годовой эффективный фронт рабочей выработки 1929 часов, коэффициент выполнения норм выработки 1,1.

Тпл=Тб-(Тб*Ст+Кд\100)

Определить численность вспомагательных рабочих по методу расчета численности по нормам обслуживания. Если на предприятии 2 000 ед оборудования и 400 автоматических станков. Предприятие работает в 2 смены, норма обслуживания: слесарь-ремонтник 200 ед оборудования, смазчик 350, наладчик 12 станков, слесарь-электрик 150 станков, электронщик 10 станков.

1. формы и системы зарплаты, их характеристика.

2. Премиальные системы оплаты труда.

Формы оплаты труда устанавливают взаимосвязь размеров зарплаты работников от меры труда (фактически отработанное время и фактический объем выполненных работ). В связи с этим выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная оплата начисляется по фактически отработанному времени.

ЗПпi=ТСi * Вфi

ТС – тарифная ставка рабочего соответствующей квалификацией

Вф – фактически отработанное время

Сдельная оплата предусматривает начисление зарплаты работнику в зависимости от объемов сделанной работы.

ЗПс=Рсд*Оф

Рсд – сдельная расценка

Оф – объем

Данные формы имеют разновидности, которые называются системами. Они устанавливают способ начисления зарплат работникам.

Условия применения повременной оплаты и ее системы.

1. Доля механизированного, машинного и автоматизированного труда должна превышать долю ручного труда, т.к. данное условие производства работники не могут влиять на рост объема выполненных работ.

2. Применяется на предприятиях, где главным является качество выпускаемой продукции.

3. Используется на предприятиях, где основной задачей является повышение квалификации работников.

Почасовая: Зп=СТч*Вф.ч

Поденная: Зп=СТдн*Вфюдн

Помесячная: Зп=СТм/Впл.дн*Вф.д=СТч/Впл.*Вф.ч

Повременно премиальная система.

Пр=ЗПп*%Пр/100=(ЗПт+Н+Д)*%Пр/100

Сдельная оплата.

Условия применения:

1. Применяется на тех производствах, где доля ручного труда выше доли машинного. Таким образом, работник может влиять на увеличение выпуска продукции.

2. Применяется на предприятиях, главная цель которых в увеличении объемов производства и производительности труда.

Прямая сдельная система оплат.

Разновидностью прямой сдельной системы является поштучная система и система норм времени. При поштучной системе объем фактически произведенной продукции измеряется в натуральных единицах, а зарплата начисляется по формуле: ЗСпр=Рсд*Оф.прия расчете зарплаты по системе норм времени объем выполненной работы измеряется в нормах/часах, а зарплата определяется по формуле: ЗСпр=Ст*Вф*Кн.

Ст – тарифная ставка

Кн – коэффициент выработки

Кн=Вн/Вф

Сдельная расценка (Рсд)– это цена единицы продукции (единицы объема выполненной работы). Рассчитывается 2 способами:

1. ТС/Ввыр

2. ТС*Нвыр

Косвенная сдельная система оплаты.

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с целью недопущения простоя основных рабочих по вине вспомогательных рабочих. При этой системе зарплата вспомогательных рабочих ставится в зависимость от норм выработки основных рабочих. Начисление заработка:

1. Определение сдельных расценок: Рскi=СТ/Но*Нвыр

2. Определение размера заработка: Зск=∑Рскi*Оi, Зск=СТ*Вф*Кнср

Рск – косвенная сдельная расценка на выполнение работ

Но – норма обслуживания (число единиц оборудования, рабочих мест)

Нвыр – норма выработки закрепленная за единицей оборудования.

По косвенным сдельным системам (часовая тарифная ставка 24 руб.).

№ станка	Наименование изделия	Выработка на 8 часовую смену	Фактически изготовлено	Сдельная расценка	Сдельный заработка	Коэффициент выполнения
	А			0,80	72,0	1,125
	Б			0,533	76,80	1,20
	В			0,40	70,4	1,10
Итого	219,20	1,1417

По отработанному времени и коэффициенту выполнения норм

Зск=24*8*1,1417=219,20 руб

Аккордная система оплаты – это оплата, при которой оплата производится за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.

Зак=∑Рi*Оi

Пак=Зак*С*Кпр

С=(Вн-Вф)*100/Вн

Сдельно-прогрессивная система

Сущность: в пределах установленной исходной базы (норм) оплата производится по основным сдельные расценкам, сверх исходной базы – по повышенным.

Особенности: зарплата растет быстрее производительности.

Обоснование: определение максимального допустимого увеличения.

Рос*Виб+Рпр*(ВФ-Виб)

Рос*Вф+(Рпр-Рос)*(Вф-Виб)

Зос+Зос*Кн.ф-Кн.иб/Кн.ф*Кув

Рос – основная сдельная расценка

Виб – объем продукции в пределах исходной базы

Рпр – прогрессивная сдельная расценка

Вф – фактический объем выпущенной продукции

Зос – основная сдельная зарплата

Кнп – фактический коэффициент выполнения норм

Кн.иб - коэффициент выполнения норм в пределах исходной базы

Кнф – коэффциент сдельной расценки

Рабочий фактически выпустил 60 изделий, при норме выработки 50 шт. норма времени на 1 изделие 0,25 часа. Часовая тарифная ставка 16 руб, исходная база сверх которой расценки увеличиваются 110%, продукция выпушенная сверх базы оплачивается по удвоенным расценкам.

Рос=Нвр*ТСч=0,25*16=4 руб

Рпр=4*2=8 руб

Оиб=50*1,1=55 шт

ЗП=4*55+8*(60-55)=260 руб

Кнф=60/50*100=120%

Сдельно регрессивная система оплаты.

Особенности: зарплата растет медленнее производительности.

Зсд.р=СТ*Вф*Кпр

Зсд.р=Рр*Оф

Рр=Рос*Кпр/Кн=Рос/Кн*(1+Кн-1/Кн)