Обучение и развитие
Процесс отбора
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
Результаты мета-анализа валидности методов оценки
Типы интервью
Интервью
• Наиболее часто используемый метод
• Велика опасность ошибки
• Высокие оценки могут получить те, кто «хорош в интервью».
• Неструктурированное (случайный набор вопросов)
Наиболее распространённый и наименее эффективный
• Структурированное (стандартизованный набор вопросов)
Более эффективный
• Поведенческое интервью (как подобные проблемы решались в прошлом)
Прошлое поведение может быть хорошим предиктором поведения в будущем.
Что НА ПРАКТИКЕ означают показатели валидности?
Показатель критериальной валидности – это коэффициент корреляции между результатом оценки и показателем эффективности работы.
|
|
Показатель валидности 0.3 …
.…это НЕ 30% точность прогноза
.…это НЕ 9% точность прогноза (0.3х0.3 -% объясняемой дисперсии)
.…это НЕ означает, что наш метод на 30% объясняет успешность работы.
Показатель валидности 0.3 соответствует приблизительно 65% точности прогноза, т.е. является достаточно высоким.
Ни один метод не является 100% точным. Для любого метода будут случаи, когда прогноз не совпадает с фактом. Показатель валидности говорит о том, как много будет таких случаев.
Валидность Если выбрать 20% лучших по итогам оценки...
Нет валидности= 0 4 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников
Средняя валидность= 0.3 7 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников
Высокая валидность= 0.6 10 из 20 будут в числе 20% лучших сотрудников*
* 17 из 20 будут показывать результаты выше среднего
Валидность Если выбрать 20% лучших по итогам оценки...
Нет валидности= 0 1 из 5 будет в числе 20% худших сотрудников
Средняя валидность= 0.3 1 из 10 будет в числе 20% худших сотрудников
Высокая валидность= 0.6 1 из 50 будет в числе 20% худших сотрудников
1.0 Идеальная оценка
Центр оценки (Продвижение)
Тесты на основе рабочих примеров
Тесты
способностей
Центр оценки (Исполнение)
Личностные опросники
Неструктурированное интервью
Рекомендации
Астрология
Графология
Случайная оценка
-0.1
Этап 3: Итоговый отбор
• Наркологическая экспертиза
• Проверка службой безопасности
-В случае, если важно для выполнения деятельности
-Дорого, но эффективно
Первичный отбор ―> Отклоняются, претенденты, не отвечающие основным требованиям
Основной отбор ―> Отклоняются наименее квалифицированные претенденты
|
|
Итоговый отбор ―> Отклоняются претенденты, не прошедшие проверку
Кандидат получает предложение о работе
Отбор:
Формальные критерии,
Тесты и опросники,
Интервью и/или Центр оценки.
• Базовые навыки
Грамотность, речь, иностранный язык, работа с компьютером
• Специальные технические навыки
Использование оборудования, сложных систем
• Навыки межличностного общения
Эффективное слушание, коммуникация, работа в команде
• Навыки решения проблем
Логика и рассуждения, техники принятия решений, поиск информации