Служебная командировка

Тема 2. Гарантийные и компенсационные выплаты.

6.2.1 Понятие гарантий и компенсаций, их виды

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен ею не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).

Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям:

· По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

· По источникам выплаты – из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций

· По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада)

· По гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и т.д.

Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды:

1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК)

2. Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время (ст. 101 ТК)

3. Гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК)

4. Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК)

5. Гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями (ст. 105)

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК)

Основные виды компенсационных выплат:

1. Командировочные (ст. 91-95 ТК)

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК)

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96-98 ТК)

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК)

Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) наниматель с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов - последующие В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.

Работнику, направляемому в служебную командировку, не позднее чем за день до отъезда наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда, проживания и суточных. При командировках компенсируются следующие расходы

1 Расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости представленных проездных документов, а также расходы по бронированию билетов Подлежат возмещению расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за пределами города и расходы по пользованию в поездах постельными принадлежностями.

2 Расходы по найму жилого помещения в размере оплаченных счетов или квитанции, подтверждающих размер фактически понесенных расходов, а также по бронированию места в гостинице. Без предоставления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых Минфином Расходы по найму жилого помещения не возмещаются, если оно предоставлялось бесплатно.

3 Суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командировки. Размер суточных устанавливается Минфином. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки Выплата суточных производится на каждый день нахождения в командировке, включая государственные праздники, праздничные и выходные дни.

4. Иные произведенные работником с ведома или согласия нанимателя расходы (расходы по междугородним телефонным переговорам).

По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить остаток неиспользованных средств.

В случае невозвращения неизрасходованного аванса наниматель вправе в течение месяца сделать распоряжение об удержании неизрасходованных средств.

Нарушение работником трудовой дисциплины в командировке не является основанием для отказа в возмещении командировочных расходов. Однако за дни прогулов суточные, квартирные и заработная плата не выплачиваются.

Лица, находящиеся в командировке обязаны работать по режиму рабочего времени тех организации, в которые они командированы Приходящиеся на период нахождения в командировке дни отдыха используются командированным самостоятельно и по возращении другие дни отдыха не предоставляются Если работник направлен в командировку для работы в выходные дни. работа оплачивается в двойном размере или по возвращении предоставляется другой день отдыха.