В работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы

Право каждого на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Данной статьей работникам гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Правовые нормы, обеспечивающие реализацию данной конституционной гарантии содержаться в разделе V ТК РФ (главы 17 – 19, статьи 106 – 128).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Фактически время отдыха противопоставлено рабочему время: если в рабочее время работник должен работать (выполнять свои трудовые обязанности), то во время отдыха он работать не обязан (по выражению Кодекс – свободен от работы). Этот термин во многом условен, так как работник использует время отдыха по своему усмотрению; работник может не только отдыхать, но и дополнительно работать (например, по совместительству), заниматься предпринимательской деятельностью и пр.

Виды времени отдыха исчерпывающе перечислены в ст. 107 ТК РФ:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня (смены) Кодекс относит:

1) перерыв для отдыха и питания («обед») (ст. 108 ТК РФ). Как следует из ч. 1 данной статьи, перерыв для отдыха и питания должен быть предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов; в рабочее время он не включается. Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Часть 3 ст. 108 ТК РФ устанавливает исключение из обязанности предоставить работнику данный вид времени отдыха и связывает это с невозможность предоставить такой перерыв с условиями производства (работы). В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;

2) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). На отдельных видах работ и отдельным категориям работников предоставляется данный перерыв:

- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,

- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,

- другим работникам в необходимых случаях.

Этот вид перерывов включается в рабочее время;

3) перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Какого-либо иного упоминания в ТК РФ, кроме чем в ст. 107, о ежедневном (междусменном) отдыхе нет. Исходя из названия, можно определить, что ежедневный (междусменный) отдых – это период со времени окончания одного рабочего дня (смены) до времени начала работы в следующий рабочий день (смену) за исключением рабочего дня (смены) накануне выходного и нерабочего праздничного дней.

Для некоторых категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в упоминаемых выше нормативных правовых актах об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

Например, в соответствии с п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов.

Наряду с ежедневным непрерывным отдыхом, все работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых именуемый выходными днями. Количество выходных дней зависит от вида рабочей недели: при 6-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 1 выходной день в неделю – воскресенье, при 5-дневной – 2, воскресенье и суббота или воскресенье и понедельник (с учетом того, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд).

Если установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ), то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае выходными днями для работников будут не воскресенье и, например, суббота, а другие дни недели, согласно графику работы.

Отдельным категориям работников предоставлено право на использование дополнительных выходных дней как оплачиваемых (например, ч. 1 ст. 262 ТК РФ), так без сохранения заработной платы (например, ст. 319 Кодекса).

Ст. 110 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа, то есть работа в день, следующий за выходным, должна начаться не ранее, чем спустя это количество часов со времени её окончания в предвыходной день.

Также следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Наряду с выходными днями, ТК РФ устанавливает перечень из 12 праздничных дней, в которые работа не производится.

Нерабочие праздничные дни – это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание пятое, исправленное, дополненное и переработанное / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2007). Все работники имеют право на использование всех 12 нерабочих праздничных дней в каждом рабочем году. По общему правилу работники используют эти дни в натуре, то есть они свободны от исполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ), нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

И только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, возможно привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни. Также, на основании ч. 6 данной статьи допускается производство:

- работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),

- работ по обслуживанию населения,

- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В указанных случаях правило о переносе выходных дней не применяется.

В случае, если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день (в случаях и порядке, предусмотренном Кодексом), то ему производится оплата за работу не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).