Привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни

Ненормированный рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, распоряжению, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 114 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (врачи, учителя и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Сверхурочные работы, т. е. работы выполняемые по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка. К сверхурочным работам работники привлекаются только с их согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях (статья 121 ТК):

· при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствий стихийного бедствия;

· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, связи, транспорту.

· К сверхурочным работам не привлекаются:

· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

· работники моложе 18 лет;

· работники, обучающиеся без отрыва от производства от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

· лица, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.