Расчет потребности в трудовых ресурсах и затрат на оплату труда

Численность работающих

Численность основных (производственных) рабочих определяется по профессиям:

- численность станочников по механической обработке материалов – L л;

- численность литейщиков-прессовщиков – L п;

- численность сборщиков изделий – L с.

Численность основных рабочих по профессиям определяется исходя из:

- трудоемкости годового объема валовой продукции по видам работ;

- действительного (эффективного) годового фонда времени работы одного рабочего (ФВр) в рассматриваемом периоде (на планируемый год) (таблица 25), принимая, при этом:

· количество рабочих дней в году – 250;

· количество рабочих часов в смене – 8;

· плановые потери рабочего времени (болезнь, учеба и т. п.) – 10 %.

Таблица 25 – Расчет годового фонда времени работы одного рабочего (ч) и численности основных рабочих (чел.)

Формула	Расчет	Результат
ФВр =
L лр =
L лп =
L пр =
L пп =
L ср =
L сп =

Примечание: в таблице расчетное количество рабочих округляется до большего целого числа – так получаем принимаемое количество.

Количество вспомогательных рабочих определяется по нормативу: 2 наладчика в смену.

Численность служащих принимается в следующих размерах (таблица 26).

Таблица 26 – Численность служащих

Должность	Количество
РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ Директор Заместитель директора по производству Главный бухгалтер Начальник смены
ИТОГО
ПРОЧИЕ СЛУЖАЩИЕ Уборщица Сторож
ИТОГО
ВСЕГО СЛУЖАЩИХ

Затраты на оплату труда

Расчет годовой тарифной оплаты труда основных рабочих (ОТор) (руб.) по профессиям с учетом премии производится исходя из:

- трудоемкости годового объема валовой продукции по соответствующим видам работ;

- часовой тарифной ставки по видам работ;

- условий премирования основных рабочих (таблица 27).

Таблица 27 – Расчет годовой тарифной оплаты труда основных рабочих

Формула	Расчет	Результат
ОТорл =
ОТорп =
ОТорс =
Итого ОТор =

Тарифная годовая оплата труда вспомогательных рабочих с премией (Отвр с премией) (руб.) определяется исходя из:

- количества вспомогательных рабочих;

- действительного (эффективного) годового фонда времени работы одного рабочего;

- часовой тарифной ставки вспомогательных рабочих;

- условий премирования вспомогательных рабочих (таблица 28).

Часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих (руб./ч) принимается равной для всех категорий вспомогательных рабочих и рассчитывается как средняя арифметическая величина из установленных средних тарифных ставок по видам работ (формула 1):

ТСв = (ТСл + ТСп + ТСс)/3. (1)

Расчет годового фонда оплаты труда служащих с учетом премии (Отсл с премией) (руб.) определяется исходя из:

- количества служащих;

- условий оплаты их труда и премирования.

Таблица 28 – Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих (руб.)

Формула	Расчет	Результат
ОТвр с премией =
ОТсл с премией =

Годовая сумма оплаты труда всех работников предприятия (ОТраб) определяется как сумма затрат на оплату труда основных рабочих, вспомогательных рабочих и служащих (таблица 29).

Таблица 29 – Годовая сумма оплаты труд работников предприятия

Формула	Расчет	Результат
ОТраб =

Начисление страховых взносов (СВ) по основному и незавершенному производству в расчете на год производится исходя из:

- годовой оплаты труда работающих;

- ставки страховых взносов (таблица 30).

Таблица 30 –Страховые взносы

Формула	Расчет	Результат
СВ =