Тема 1. Вопрос 3. Источники трудового права

1) Конституция РФ: ст. 7 – закреплены направления социальной политики;

ч. 4 ст. 15 – нормы и принципы международного права являются

составной частью правовой системы РФ

ст. 30 свободы объединений, в т.ч. в профсоюзы

ст. 32 - право на участие в управлении государством, в т.ч. право на

государственную службу

ст. 34 – право на свободное использование своих способностей.

ст. 37 – принцип свободы труда, запрета принудительного труда

(эти принципы также нашли отражение в ст. 4 ТК РФ)

Ст. 72 – правотворческая компетенция РФ и ее субъектов

(отражено также в ст. 6 ТК РФ)

2) Международные правовые акты

А) Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.

В ней закреплены:

- право на труд,

- на свободный выбор работы,

- на защиту от безработицы,

- на равную оплату за равный труд,

- на создание профсоюзов,

- на отдых

б) Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ)

3) Федеральные законы

а) Трудовой кодекс РФ, введен в действие с 1 февраля 2002г. (в ред. от 28.12.2013 г.)

б) иные федеральные законы. ТК имеет приоритет перед ними (ст. 5 ТК РФ). Нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать кодексу. В случае противоречия применяется кодекс. Вновь же принятый закон, в случае противоречия его ТК, будет применяться только после внесения изменений в ТК. Следовательно, законодатель, принимая новый закон в сфере трудовых отношений, должен будет принимать и закон о внесении изменений и дополнений в ТК.

4) Подзаконные акты: указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств.

5) Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

6) Коллективно-договорные акты: соглашения и коллективные договоры.

7) Локальные нормативные акты (напр. Правила внутреннего трудового распорядка).

8) Законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Тема 2. Социальное партнерство.