Рынок труда и воспроизводство рабочей силы

Тема 8. Особенности ценообразования на факторы производства

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Рынок труда – это категория рыночного хозяйства. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда, цена труда и конкуренция.

Субъектами рынка труда являются домохозяйства, фирмы, государство, профсоюзы.

Важной особенностью рынка труда является то, что люди, которые выступают носителями рабочей силы, наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальным отличием труда от всех других видов производственных ресурсов состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

1.Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

2.Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

3.Рынок труда выполняет стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Условия функционирования рынка труда:

1.Единая правовая база, обеспечивающая условия функционирования рынка труда на основе свободно избираемого вида деятельности и конкуренции.

2.Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан внутри этого пространства

3.Организация единой эффективно действующей системы бирж труда.

Рынок труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и ее использование и является частью рыночной системы.

Факторы, влияющие на спрос:

1.Спрос на труд имеет производный характер (как и на другие факторы производства), т.е. зависит от спроса на товары и услуги, которые производятся с помощью данного фактора производства.

2.Совокупный спрос в отрасли определяется методом суммирования индивидуального спроса отдельных фирм, функционирующих в данной области.

3.Спрос на труд зависит от характера применяемых технологий (см. производственную функцию).

4.Спрос на труд зависит от соотношения цен на факторы производства (см. изокосту).

Предложение рабочей силы зависит от:

- уровня заработной платы;

- престижности труда;

- уровня социальной защищенности на фирме (например: соц.пакет: медицинское страхование, пенсионное страхование и пр.);

- возможности профессионального и карьерного роста;

- роли профсоюза (регулирование условий труда, отраслевой ставки зарплаты и др.);

- политики государства на рынке труда.

При характеристике предложения труда большое значение имеют два эффекта:

1. Эффект замены – работник готов замещать свое свободное время рабочим временем для получения денежных средств, необходимых для удовлетворения его потребностей. При найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем.

2.Эффект дохода начинает проявляться, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. У работника появляется желание иметь больше не только материальных благ, но и свободного времени.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение труда. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки зарплаты не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. На конкурентном рынке труда с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает, а предложение труда увеличивается. Проявление рыночных законов на рынке труда имеет особый характер, в частности купля-продажа труда осуществляется в форме найма на основе трудового договора между работодателем и наёмным работником. Следует учитывать такие причины дифференциации заработной платы, как: неоднородность работников по уровню образования и квалификации, дифференциацию видов работ по привлекательности, отраслевые территориальные различия. Важно, чтобы заработная плата выполняла воспроизводственную, стимулирующую и распределительную функции.

Основные факторы, определяющие характер и структуру современного рынка труда: циклический характер развития экономики, структурные изменения в экономике под влиянием НТП, диверсификация производства и форм занятости, политика государства в области регулирования рынка труда, уровень безработицы.