Тема 7. Основы трудового права Российской Федерации

Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор - важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, трудовой договор формирует основные условия трудового правоотношения.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованию безопасности и гигиене, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Заключая его, стороны должны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит соглашение об основных условиях труда, об определенных трудовых функциях работника – специальности, квалификации, должности, о времени начала работы, о размере оплаты труда, месте работы, сроках договора.

Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены в него или нет в зависимости от интересов и согласия сторон. Стороны могут заключить трудовой договор (контракт) на различные сроки:

а) на неопределённый срок;

б) на определенный срок не более 5 лет;

в) на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу работник должен предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, в остальных случаях – справку о состоянии здоровья.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора (контракта). При приеме на работу может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев, а в отдельном случае до 6 месяцев.