Понятие и структура механизма правового регулирования труда

1. Трудовое право Республики Казахстан – отрасль казахстанского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда, присущей ей методами.

По отношению к трудовому праву Республики Казахстан смежными отраслями права являются гражданское право, аграрное и земельное право, административное право и право социального обеспечения.

2. Предметом трудового права является не труд вообще, а трудовые отношения в процессе труда и примыкающие к ним, производные от них отношения, имеющие отношение к труду.

Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель – систематически выплачивать ему заработную плату) и составляют трудовые правоотношения.

Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

А) возникают и развиваются в процессе труда

Б) трудовые отношения – это возмездные отношения

В) трудовые отношения являются выражением свободного волеизъявления гражданина

Г) предполагают присоединение работника к трудовому коллективу с подчинением дисциплине труда.

Д) трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом – трудовым договором, контрактом, соглашением, актом об избрании на должность;

Е) обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью;

Ё) возникают с момента фактического допуска к работе.

И) прекращаются в момент объявления работнику приказа об его увольнении и выдачи на руки его трудовой книжки.