ПЗ 8 Тема «Трудовой договор»

Устный опрос. Дискуссия. Тренинг. Решение задач

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и признаки трудового договора

2. Содержание трудового договора и порядок его заключения

3. Прекращение трудового договора

Ответьте на вопросы:

1. С какого возраста, как правило, допускается заключение трудового договора

2. Имеется ли нормативно-правовой акт, кроме Трудового кодекса РК, запрещающий применение труда женщин на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда

3. Категория работников, для которой установлены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и каковы данные основания

4. Какие преимущества предусматривает Трудовой кодекс РК в отношении женщин, имеющих детей по сравнению с законом РК «О труде в РК».

5. Имеет ли право работник заключать трудовой договор о работе по совместительству с несколькими работодателями

6. Назовите дополнительный документ, необходимый работнику для заключения трудового договора о работе по совместительству

7. Назовите категорию работников, внесение сведений о работе которой в трудовую книжку не производится

8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах связанных с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере путем установления………….

9. Категория работников, для которой при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается

10. Соотнесите понятия «вахтовый метод работы» и «сезонные работы»

11. Соотнесите понятия «надомный работник» и «домашний работник»

12. НПА, регламентирующие особенности регулирования труда инвалидов

13. Обязательное условие при приёме на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста

14. Порядок определения нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

15. Кому может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

16. Определите схожесть общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с дополнительными основаниями расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Решите задачи:

1.Воспитательница детского сада Шикунова Л.М. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова Л.М. была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила своё намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой Л.М. отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о её увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

2. В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период. Правильны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

3. Попова Т.Ю. работала в банке кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Непосредственным местом её работы являлся пункт обмена валюты. В январе при обмене валюты клиент обманным путём изъял у Поповой Т.Ю. 3167 долларов США. Попова пыталась задержать клиента с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О происшедшем было сообщено работодателю. Изучив первичные материалы происшествия и письменное объяснение работницы, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Поповой в полном размере причиненного ею материального ущерба. Каково решение суда? Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Попова разведена, имеет на иждивении ребёнка восьми лет и уволена истцом в связи с утратой доверия?

4. Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего она получила тяжелые ожоги. Будет ли нести работодатель юридическую ответственность за этот несчастный случай? Разрешите данную ситуацию по существу.

Список рекомендуемой литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III, с изменениями и дополнениями по состоянию на
27.05.2010 г

2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под редакцией В.Н. Уварова

3. Уваров В. Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2000

4. Шайбеков К. А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2008