Задача № 1. Воспитательница детского сада обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию

Воспитательница детского сада обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения она была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация по истечении 30 дней.

1 Правомерны ли действия администрации?

2. Решите спор по существу?

Задача № 2

В коллективном договоре одного из предприятий г. Степногорска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой – либо дополнительной оплаты.

1.Дайте определение коллективному договору?

2. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Задача № 3

Руководство АО объявило о дополнительном наборе сотрудников на инженерные должности. К заместителю начальника АО который пользовался правом приема на работу, пришла гражданка и выразила желание работать по требуемой специальности, предоставив соответствующие документы. Зам. начальника ознакомившись с представленными документами, вначале согласился принять гражданку на работу, но, когда узнал, что у нее дети в возрасте 1,5 и 2,5 года. Отказал, ей в приеме мотивируя тем, что Ольгина будет часто отсутствовать на работе из – за болезни детей. А у предприятия нехватка сотрудников.

1.Проанализируйте данную ситуацию и дайте правовую оценку?

2.Каким образом может защитить свои права гражданка?

Задача № 4

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Ибраева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа.

1.Проанализируйте ситуацию?

2.Какой вид ответственности будет нести отдел кадров, администрации?