Типология и структура рынка труда

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а, следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещения рабочей силы и определение ее цены, то есть заработной платы, совершаются в соответствии с административными правилами и процедурами.Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работе, требующей высокой квалификации. Конкретное функционирование внутренних рынков выражается через кадровую политику предприятий. Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий. Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности использования трудового потенциала.Внешний и внутренний рынки тесно связаны. В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организован внутренний рынок. Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда.Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это, прежде всего, организованная, официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального обучения.К скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.Классификация рынка труда по различным критериям:· По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают международный, национальный, региональный и внутрифирменный рынки труда;· По критерию временных параметров выделяют текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда;· По степени эластичности можно выделить гибкий и жесткий рынок труда;· В зависимости от степени конкуренции различают чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, рынок труда при участии профсоюзов, рынок труда двусторонней монополии;· В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).Рынок труда подразделяется на отдельные части – целевые рынки, которые называются сегментами. Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками. Признаками сегментации могут быть: · Демографические характеристики – половой и семейный состав населения;· Социально-экономические характеристики – уровень образования, профессионально-квалификационный состав работников, стаж работы и т.п.;· Экономические критерии – распределение покупателей по формам собственности, за их финансовым состоянием; разделение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др.;· Психографические показатели – личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.;· Профессиональные критерии – рынок труда отдельных профессий;· Поведенческие характеристики – мотивация занятости и др.Большое значение приобретает создание сегментов для тех, кто особенно нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Это группы лиц, нуждающиеся в работе: молодежь, которая достигла трудоспособного возраста, работники преклонного возраста, инвалиды, женщины с детьми. Сегментация рынка труда предполагает разделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки труда.Первичный рынок характеризуется: · Стабильностью занятости и надежностью положения работника;· Высоким уровнем заработной платы;· Четко определенными возможностями для профессионального роста (трудовой карьеры);· Использованием прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;· Наличием эффективных профсоюзов.Вторичный рынок труда характеризуются признаками, прямо противоположными первичному рынку труда:· Большая текучесть кадров и нестабильная занятость;· Низкий уровень заработной платы;· Практически отсутствует продвижение по служебным ступенькам;· Использование устаревших и трудоемких технологий;· Отсутствие профсоюзов.