Трудовой договор – центральный институт трудового права

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК, где понимается под ТД – соглашение между работником и работодателем в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка.

Статья 57 раскрывает содержание ТД. Условно, содержание делится на 3 части:

1. Первая часть – информативная, где указываются обозначения сторон, их реквизиты

2. Вторая часть – обязательные условия трудового договора. Она включает в себя место работы, трудовую функцию, рабочее время, оплату труда, компенсации и социальное страхование

3. Третья часть - дополнительная. Может включать любые иные условия о дополнительном страховании, например, о предоставлении машины, жилья, телефона, компьютера в личное пользование и иные аспекты.

ТД заключается обязательно в письменной форме и один экземпляр договора передается на руки работнику. Подписывается ТД от имени работодателя единоличным исполнительным органом или иным лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью. При заключении ТД с генеральным директором от имени работодателя подписывается ТД либо лицом, председательствующим на собрании, либо иным лицом, назначенным общим собранием.

В тех случаях, когда ТД не заключен в письменной форме, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе. В отличие от гражданского права, если в ТД не включены какие-либо условия, в т.ч. обязательные, он не может быть признан недействительным. Можно только некоторые документы признать незаконными.

ТД предусматривает указание даты с которой работник приступает к исполнению обязанностей, если дата в ТД не указана, то работник приступает к исполнению обязанностей на следующий день. Если в установленный срок работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, ТД может быть аннулирован работодателем без выяснения причин (ст. 61 ТК). Для аннулирования ТД необходимо издать распоряжение об аннулировании ТД.

Место работы нужно не путать с рабочим местом.

Трудовая функция – совокупность действий работника, которые необходимы для исполнения обязанностей по должности. Она может быть определена непосредственно в трудовом договоре (самый неправильный подход) или в трудовом договоре сделать ссылку на должностную инструкцию и другие локальные акты работодателя (правильный подход).

В срочных трудовых договорах имеется указание на дату окончания трудового договора, она может определяться указанием на астрономическую дату, указанием на событие (выходом основного работника из отпуска на работу), после подписания акта о приеме работ.

Критерием основной работы является не з/п, не количество отработанных часов, а та, где находится трудовая книжка работника. Все иные работы признаются работой по совместительству. Совместительство у этого же работодателя является внутренним совместительством, работа у другого работодателя – внешнее совместительство.

Оплата труда. В ТД может указываться конкретная сумма оплаты, а также доплат либо может указываться отсылочная статья к локальным нормативным актам, например, к положению об оплате труда (иногда используют термин «в соответствие со штатным расписанием»). Если сумма указывается в иностранной валюте, то должен указываться курс, по которому выплачивается.

Рабочее время – время, в течении которого работник обязан осуществлять свои обязанности. Время, которое купил работодатель.

Все остальные условия трудового договора – дополнительные: испытательный срок социальное страхование, условия о предоставлении мобильных телефонов, средств транспорта и чего то еще.

Испытательный срок устанавливается лицам с целью проверки работника поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока по общему правилу не может превышать три месяца. Для некоторых категорий: генерального директора, его зама, главного бухгалтера продолжительность испытательного срока не может превышать 6 месяцев. По окончании испытательного срока, если он не уволен, считается, что он успешно справляется с трудовыми функциями. До окончания испытательного срока работник может быть уволен по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, как невыдержавшим испытания. При этом, о расторжении трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 3 дня. Работник может сам уволиться до окончания испытательного срока, уведомив работодателя за 3 дня.

Испытательный срок – условия трудового договора, то есть, он уже заключен.

Заключение трудового договора является основанием для издания приказа о приеме на работу и совершении записи в трудовой книжке. Если работник не преступил к работе, трудовой договор считается незаключенным, он может быть аннулирован (ст. 61 ТК РФ). Приказ доводится до сведения работника. Он должен расписаться на нем, как доказательство того, что он был осведомлен. (ставить дату).

Если работник не сдал трудовую книжку, работодатель не позднее 5 дней обязан завести на работника трудовую книжку. Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу.