Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности – п. 3 ст. 81 ТК РФ

Письмо Роструда об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации.

1. Работник должен быть уведомлен, что он принимается на должность, подлежащей аттестации. Аттестация, как правило, предусматривается федеральными законами, но не исключается введение аттестации локальными НПА. Процедура проведения аттестации предусматривает принятие решений:

• Соответствие работника должности

• Частичное соответствие работника должности

• Несоответствие работника должности

Заключение аттестационной комиссии носит, как правило, рекомендательной характер для работодателя.

2. Работодатель должен принять меры по его трудоустройству. В случае отказа работника от перевода, он подлежит увольнению

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Виды времени отдыха по трудовому законодательству

Статья 107.

Видами времени отдыха являются:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)ежедневный (междусменный) отдых;

3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4)нерабочие праздничные дни;

5)отпуска.