Заключение. Успешное функционирование любого предприятия во многом определяется эффективностью его трудовых показателей

Успешное функционирование любого предприятия во многом определяется эффективностью его трудовых показателей. Этот постулат был доказан в данной работе и наглядно продемонстрирован на примере ОАО «Владхлеб». Комплексность под­хода к элементам экономического анализа показателей по труду и средств на его оплату, существующим на предпри­ятии, то есть к фонду заработной платы, численности и составу работников, к производительности труда позволяет предприятию чаще и быстрее достигать поставленных целей.

Данные анализа свидетельствуют об увеличении выручки от продажи товаров на 13,2% или 1225 тыс. руб. в отчетном году. Главным образом это произошло за счет более эффективного использования ресурсного потенциала предприятия торговли, так как торговая площадь и численность работников не изменялись.

Производительность труда увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым на 13,2%, что в абсолютном выражении составляет 136,1 тыс. руб., в том числе увеличилась средняя выработка одного торгово-оперативного работника на 245 тыс. руб.

Следует отметить необоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника в ОАО «Владхлеб» в 2014 году. Производительность труда росла медленными темпами по сравнению с расходами на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 17,2%, при увеличении производительности труда на 13,2%.

Валовая прибыль составила в отчетном году 2786 тыс.руб. и по сравнению с предшествующим периодом она увеличилась на 422 тыс.руб., при этом уровень валовой прибыли возрос на 1,04%. Увеличились издержки обращения на 19,1% и составили 1606 тыс.руб., при этом уровень издержек обращения увеличился на 0,76%. Это отрицательно сказалось на показатели прибыли от продаж, которая увеличилась на 16,1% или на 164 тыс. руб., а повышение рентабельности продаж составило 0,28%.

Данные анализа результатов финансовой деятельности ОАО «Владхлеб» свидетельствуют о том, что прирост выручки от продажи товаров в анализируемом периоде на 13,2% сопровождался увеличением чистой прибыли на 21,5%, что в абсолютном выражении составляет 133 тыс. руб. ОАО «Владхлеб» применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.

Сложившееся положение свидетельствует о том, что возросшие масштабы хозяйственной деятельности привели к соответствующей финансовой отдаче, что сказалось на повышении рентабельности деятельности на 0,49%.

Фактическая сумма фонда заработной платы в отчетном году составила 886 тыс.руб., что выше прошлого года на 130 тыс.руб. Рост фонда заработной платы считается оправданным, т.к. произошел рост выручки от продажи товаров на 13,2%.

Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась в отчетном году на 17,1% и составила 8,20 тыс.руб. Относительная сумма роста фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом составляет 29,3 тыс.руб.

В отчетном году по сравнению с прошлым годом в ОАО «Владхлеб» возросли выплаты премий, вознаграждений, что привело к росту стимулирующих выплат на 10,4 тыс.руб., но доля их в составе фонда заработной платы не изменилась и составила 8%.

Также произошло увеличение суммы оплаты за отработанное время на 75,1 тыс.руб., доля ее в составе фонда заработной платы увеличилась на 0,7% и составила 53,7%. В отчетном году также возросла оплата за неотработанное время (отпуска) на 1,2 тыс. руб. и составила 44,3 тыс.руб. Доля выплат за неотработанное время снизилась на 0,7%. Также увеличились выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам на 43,3 тыс.руб. и составили 295 тыс.руб., доля выплат не изменилась и составила 33,3%.

В сопоставимых ценах фонд заработной платы снизился на 1,3 тыс.руб. Снижение фонда заработной платы произошло по всем составляющим, за исключением оплаты за отработанное время – она возросла на 4,6 тыс.руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что основное увеличение заработной платы произошло за счет роста среднемесячной номинальной заработной платы.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: в 3 ч.: по сост. на 1 нояб. 2006 г. – М.: Омег-Л, 2006. – 441 с.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: по сост. на 20 нояб. 2006 г. – М.: Омеге-Л, 2006. – 171 с.

3. Об утвержденном порядке заполнения и предоставления унифицированной формы № П-4 сведения о численности, заработной плате и движении работников: постановление Федеральная служба государственной статистики от 20.11.2006 г. №9 // http // base.consultant.ru / online.

4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 // Экономика и жизнь. – 2010. - №52.

5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: Юнити, 2009. – 407 с.

6. Борисевич В.И. Прогнозирование и планирование экономики: учеб. пособие / В.И. Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров. – 2-е изд., перераб. – Минск: ИНТЕРПРЕССЕРВИС, 2011. – 380 с.

7. Волков О. Экономика предприятия: учебник для вузов / О. Волков, О. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 111 с.

8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2003. – 222 с.

9. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К^о, 2010. – 220 с.

10. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса: концепция и методы планирования: учеб. пособие / В.С. Ефремов. – М.: Финпресс, 2008. – 192 с.

11. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие для вузов / А.И. Ильин. – 4-е изд., стереотип. – Минск: Новое знание, 2003. – 635 с.

12. Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2008. – 80 с.

13. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2009. – 248 с.

14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2009. – 219 с.

15. Косарев А.Е. Анализ и прогнозирование на основе национальных счетов и платежного баланса: развитие методов / А.Е. Косарев. – М.: Статистика России, 2005. – 428 с.

16. Коргов А.А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия / А.А. Коргов, М.А. Коргова. – Пятигорск, 2001. – 278 с.

17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М., 2008. – 105 с.

18. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности районной кооперативной организации: Учебное пособие. – 2-е изд., исправ. / Авт. колл. под рук. д.э.н., проф. З.А. Капелюк. - Новосибирск: СибУПК, 2011. – 212 с.

19. Лапушинская Г.К. Планирование в условиях рынка: учеб. пособие / Г.К. Лапушинская, А.Н. Петров. – М.: Дашков и К^о, 2010. – 252 с.

20. Николаев Т.И. Экономика предприятий торговли и общественного питания: учеб. пособие / Т.И. Николаев, Н.Р. Егоров. – М.: КНОРУС, 2006. – 400 с.

21. Пивоваров К.В. Планирование на предприятии: учеб. пособие / К.В. Пивоваров. – 3-е изд. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 256 с.

22. Попов В.М. Бизнес-план: практ. пособие / В.М. Попов, А.А. Захаров. – СПб: Бизнес-пресса, 2005. – 234 с.

23. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2005. – 143 с.

24. Скриба Н.Н. Бизнес-планирование в торговле: методические подходы и практические рекомендации: учеб. пособие / Н.Н. Сриба, И.М. Микулич, Р.П. Валевич. – Минск: БГУ, 2008. – 216 с.

25. Смыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Смыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д., 2007. – 128 с.

26. Терещенко Н.Н. Планирование на предприятии торговли: учеб. пособие / Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2005. – 296 с.

27. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2003. – 369 с.

28. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2003. – 734 с.