Вопросы к семинару

5 6 7 8 9 10 11

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Трудовая правосубъектность работника и работодателя.

3. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

4. Заключение трудового договора.

5. Изменение условий трудового договора.

6. Прекращение трудового договора.

7. Трудовая дисциплина.

8. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача 1. Леонов, будучи учредителем и участником ООО «Стройкомплект», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребыванию в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было зачислено в трудовой стаж.

У руководителя кадровой службы возникли сомнения в возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Леонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО «Стройкомплект», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за недостающими документамии т.п.

Вопрос: Какова правовая природа отношений Леонова и ООО «Стройкомплект»? Правомерно ли требование Леонова?

Задача 2. Игнатов работал в ЗАО «Бриз» в качестве начальника службы материально-технического обеспечения. По предложению правления общества общее собрание акционеров утвердило программу реорганизации системы управления обществом. В соответствии с этой программой служба материально-технического обеспечения была ликвидирована и ее сотрудники, включая Игнатова, уволены по сокращению штатов. Одновременно Игнатову было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с ЗАО «Бриз» договор об оказании услуг по материально-техническому обеспечению деятельности указанного общества.

При обсуждении условий договора возник вопрос о возможности распространения на возникающие отношения норм трудового права (о включении работы по договору в трудовой стаж, праве на оплачиваемый отпуск, оплату труда не ниже установленного государством минимума, компенсации расходов при командировках, ограничения пределов материальной ответственности Игнатова,компенсации вреда, причиненного здоровью при выполнении условий договора и т.п.).

Вопрос: Оцените правомерность предложений правления ЗАО «Бриз». Если они не противоречат закону, то какова правовая природа отношений, возникающих в силу заключенного с Игнатовым договора? Возможно ли включение в указанный договор перечисленных выше условий?

Задача 3. В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоящая в этой должности три года, фактически проработала только два из них, поскольку около четырех месяцев в каждом году была не трудоспособна из-за обострения собственных хронических заболеваний, а также необходимости ухода за больным ребенком. Столь частое отсутствие на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывалось на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина. С учетом этих соображений он дал в газету следующее объявление: «Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера закрытого акционерного общества».

Вопрос: Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?

Задача 4. По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк №3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в «Автобусный парк №3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев ознакомился с указным приказом, расписался, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Вопрос: Законно ли увольнение Медведева?

Задача 5. После увольнения с военной службы по призыву и двухмесячного отдыха Савельев обратился по прежнему месту работы – на государственное унитарное предприятие - с просьбой принять его на работу в прежней должности (слесарь по ремонту машин). Из-за отсутствия вакантной должности слесаря работодатель предложил ему работу дежурного диспетчера с зарплатой ниже, чем зарплата слесаря. Савельев от предложенной ему работы отказался.

Вопрос: Имеются ли у Савельева основания для обжалования действий работодателя?

Задача 6. Четырнадцатилетний подросток после окончания семи классов средней школы во время каникул решил поступить на работу в качестве мойщика легковых автомобилей. Руководитель автосервиса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из школы о том, что ему разрешается поступить на работу. Директор школы отказал подростку в выдаче подобной справки на том основании, что согласно Закону РФ «Об образовании» все лица в возрасте до 15 лет должны учиться в школе для получения основного общего образования.

Вопрос: Оцените действия руководителя автосервиса и позицию директора школы. Разрешите сложившуюся ситуацию по существу.

Задача 7. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В связи с этим генеральный директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие. Клепиков от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Вопрос: Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача 8. Головин, работавший в должности конструктора, приказом начальника конструкторского бюро был переведен из отдела №5 в другой отдел того же бюро. Головин от перевода отказался, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Несмотря на это, Головин не приступил к работе и был уволен с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. В суде, куда обратился Головин, было установлено, что характер работы в отделе, куда должен был перейти Головин, иной, нежели в отделе №5, однако по опыту работы и имеющейся специальности Головин вполне мог справиться с новой работой.

Вопрос: Сформулируйте решение суда.

Задача 9. Менеджер Цветов обратился к Генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставив подпись и дату написания заявления. Генеральный директор ЗАО «Рекорд» в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Цветова через три дня.

После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Цветов обратился с иском в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при увольнении работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ.

Вопрос: Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 года по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая 2004 г. В день выхода на работу - 17 мая 2004 г. - в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении от 2 апреля 2004 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ч. 3 ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Вопрос: Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор.

Вопрос: Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?

Задача 12. Накануне празднования Дня Победы руководство ОО «Колпинское» организовало встречу своих работников с ветеранами Великой Отечественной войны с выездом во время рабочего дня к мемориалу «Невский пятачок». После митинга, возложения венков и экскурсии часть работников ООО «Колпинское» оказалась в нетрезвом состоянии. Руководитель ООО «Колпинское» обратился к юристу с вопросом о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.