Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних

Согласно статье 10 Закона Украины «Об охране труда» запрещается применение труда женщин на тяжелых роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, на подземных роботах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживаниям), а также привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, согласно перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями работы, предельных норм подъема и перемещение тяжелых вещей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Предельные нормы подъема и перемещение тяжелых вещей женщинами утверждено приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 рока № 241.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применения труда женщины утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.

Женщины, независимо от возраста, не могут использоваться на роботах в ночное время на государственных или частных промышленных предприятиях или в любых филиалах таких предприятий, за исключением тех областей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера

Конвенция о работе женщин в ночное время определяет термин«ночь» как период продолжительностью по крайней мере в одиннадцать последовательных часов, который охватывает отрезок времени между десятым часом вечера и пятым часом утра. На промышленных предприятиях с сезонным характером работы и во всех случаях, когда этого требуют чрезвычайные обстоятельства, ночной период может быть сокращено до десяти часов на протяжении шестидесяти суток на год.

Беременным женщинам согласно медицинскому выводу снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая есть более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. К решению вопроса о предоставлении беременной женщине согласно медицинскому выводу другой работы, которая есть более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, которые имеют детей возрастом до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста трех лет.

Не допускается привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам по выходным дням и направление у командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет. Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без них согласия.

Женщинам, которые имеют детей возрастом до полутора года, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не меньше тридцати минут каждая. При наличия двух и больше грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не меньше часы.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются за средним заработком.

Запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату из мотивов, связанных с беременностью или наличием детей возрастом до трех лет, а одиноким матерям - за наличием ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказы в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, одиноких матерей при наличия ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнения с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. На предприятиях и в организациях с широким применением женской работы организовываются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Порядок принятия на работу и условия труда несовершеннолетних регулируются положениями Кзот Украины, Закона Украины «Об охране труда», приказами специально уполномоченных центральных органов исполнительной власти.

Согласно положениям Кзот Украины не допускается принятия на работу лиц младше шестнадцати лет. По согласию одного из родителей или лица, что его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, которые достигли 14 лет. Для подготовки молодежи к продуктивной работе допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит ущерб здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста по согласию одного из родителей или лица, что его заменяет. На каждом предприятии, в учреждении, организации, должен вестись специальный учет работников, которые не достигли восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Все лица младше восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, к достижению 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и следующих периодических медицинских осмотров.

Законодательство Украины предоставляет ряд льгот в области охраны работы, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда в трудовом правоотношении несовершеннолетних. В частности, заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Работа работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленными для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается сравнительно с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от учебы время, проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Ежегодные отпуска работникам возрастом до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам возрастом до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются за них заявлением к наступлению шестимесячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Согласно статье 11 Закона Украины «Об охране труда» не допускается привлечения несовершеннолетних к работе на тяжелых роботах и на роботах из вредными или опасными условиями труда, на подземных роботах, к ночным, сверхурочных работ и работ по выходным дням, а также к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, согласно перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями работы, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Предельные нормы подъема и перемещение трудных вещей несовершеннолетними утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 года № 59 и действуют на всій территории Украины и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физических лиц, которые используют работу подростков от 14 до 18 лет.

К работе, которая нуждается в подъеме и перемещении тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских противопоказаний, которые удостоверено соответствующим врачебным выводом. К продолжительной работе по подъему и перемещению трудных вещей подростки до 15 лет не допускаются. Работа подростков с грузами не должна составлять больше 1/3 рабочего времени.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которые запрещается применения труда несовершеннолетних утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46. Прием на обучение за профессиями, указанными в Перечне, допускается при условии достижения лицами 18 о летнего возраста на момент окончания обучения. При прохождении производственной практики (производственного обучения) лица, которые не достигли 18 о летнего возраста и учатся в профессионально-учебных заведениях, могут находиться в производствах, профессиях и на роботах, включенных к Перечню, не более чем 4 часа при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также правил и норм по охране труда.

К началу производственной практики или производственного обучения на предприятии несовершеннолетние обязательно проходят медицинский осмотр, а также должны пройти специальное учение по вопросам охраны труда в объеме действующих на предприятии учебных программ по следующей проверкой знаний по вопросам охраны работы в установленном на предприятии порядка. Продолжительность учения по вопросам охраны работы должна быть не меньше предусмотренной действующими в области правилами безопасности труда.

Несовершеннолетние во время прохождения производственной практики или производственного обучения могут находиться в производствах и на рабочих местах, связанных с роботами с вредными и тяжелыми условиями работы, не больше 4 часов на день при условии соблюдения в этих производствах и на роботах действующих санитарных норм. На протяжении первых 10 - 15 смен производственной практики несовершеннолетние проходят стажировку как дублеры на рабочих местах. После стажировки организовывается проверка усвоения ими привычек в управлении машинами и механизмами, правил технической и безопасной эксплуатации оборудования с целью определения готовности несовершеннолетних к дальнейшей работе на штатных рабочих местах. Несовершеннолетним практикантам, которые показали необходимые знания и умения в практической работе, постоянно действующей комиссией по проверки знаний по вопросам охраны труда предприятия предоставляется разрешение на право выполнения работ и эксплуатацию объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности(далее - работы повышенной опасности) под надзором опытного работника - инструктора предприятия (мастера производственного обучения).

Увольнение работников младше восемнадцати лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию районной (городской) службы в делах несовершеннолетних. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статье 40 Кзот Украины, проводится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. Родители, усыновители и опекун несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать разрыв трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.