Предмет, метод, источники трудового права

Деление права на отрасли осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Предмет отрасли определяет круг общественных отношений, который регулируется нормами данной отрасли.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Не все трудовые отношения, а когда:

-работник включен в список, штатное расписание (исключение у ф. л);

-выполняет определенную функцию;

-работа в условиях определенного режима, трудового распорядка;

-во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений являются, трудовой договор (возможно при фактическом допущении к работе с последующим оформлением) ст. 16, 67 ТК РФ.

Трудовое право определяет социальное партнерство, порядок приема, перевода, увольнения, система и нормы оплаты труда, дисциплину труда, материальную ответственность, порядок рассмотрения трудовых споров, правила по охране труда.

К иным непосредственно связанные с трудовыми отношениями относят:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя и др. (п. 2 ст. 1 ТК).

Трудовой кодекс РФ на некоторых лиц распространяется не полностью, т. е. с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами (или вообще не распространяется) ст. 11 ТК РФ.

Метод определяет способ правового регулирования труда. Трудовое право предполагает сочетание централизованного (государственного, нормативного) регулирования с локальным, договорным.

Основная роль трудового права регулятивная, т. е. установить в трудовых отношениях такие правила, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников.

Источниками трудового права (т. е. н.п.а. в которых закреплены нормы трудового права) относятся:

-Конституция РФ, определяет основные принципы правового регулирования труда (ст. 2, 7, 8, 15, 19, 30, 32, 37 и др.).

-Специальным источником трудового права является Трудовой кодексРФ. Он устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защищает права и интересы работников и работодателей.

-К источникам трудового права относятся и другие законы, например «О занятости населения в РФ» и т. д.

-В систему источников тр. права входят подзаконные акты, н. п. а. субъектов и локальные нормативные акты.

Цель трудового законодательства установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условия труда, защитить права и интересы работников и работодателей.