2015-03-27
266
Законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Перечень оснований содержится в ст. 77 ТК. Кроме этого тр. договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным федеральным законом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон, которое может последовать в любое время и любой договор, за исключением, если работник по приговору суда в соответствии со ст. 50 УК РФ, отбывает наказание в виде исправительных работ (в этом случае увольнение не может последовать без уведомления органа, ведущего исполнением наказания);
2. Истечение срока тр. договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и, ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы расторгается по завершению работы, сезонной работы по истечении сезона;
3. Расторжение тр. договора по инициативе работника;
|
|
|
4. Расторжение тр. договора по инициативе работодателя;
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности, реорганизацией;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (н. призыв в армию...);
11. Нарушение установленных федеральным законом правил заключения тр. договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
