Вопрос 13. Сущность, содержание и основные принципы организации заработной платы. Тарифная система, ее элементы, значение

Одним из основных факторов мотивации персонала для выполнения работы является оплата труда, выступающая в форме заработной платы Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу.

Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работника, представляющая в денежной форме долю чистого дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики государства;

- уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

- оплата труда в зависимости от количества и качества;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, характера и условий труда;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;

- систематическое повышение уровня оплаты труда.

- непрерывное совершенствование форм и систем зарплаты.

В условиях рыночных отношений механизм заработной платы должен учитывать следующее:

- размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада каждого работника, его опыта и квалификации;

- заработок работника должен определяться конечным результатом работы всего коллектива;

- оплата труда должна обеспечить социальную защищенность работников.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1) формирование фонда оплаты труда;

2) нормирование труда;

3) установление тарифной системы;

4) выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

1) тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

2) тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (час, день);

3) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

4) районные коэффициенты к заработной плате;

5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни, вредность, ночное время и т. д.